Flash info - GT Recrutement et formation 24/10/2025

Le SNTMA-FO, premier syndicat des TSMA, informe de la refonte en cours du recrutement et de la formation des technicien·ne·s (TSMA). Le syndicat défend une formation initiale qualifiante et complète, un recrutement unique et équitable pour toutes les spécialités, ainsi qu’une cohérence entre recrutement, formation, missions et carrière. Tout en saluant la démarche participative engagée par le SRH, le SNTMA-FO restera vigilant pour garantir l’égalité entre spécialités, la qualité de la formation et les perspectives de carrière des agents.

Webinaire d’information de FO DDI le 10/10/2025

Le webinaire « fiche de paye » a rencontré un grand succès, dépassant le nombre de participants autorisés, mais un replay est disponible. FO DDI organise un nouveau webinaire sur le dispositif complexe et opaque du RIFSEEP, qui de fait justifie vigilance de chacun d’entre-nous sur le sort qui nous est réservé par l’administration. Condition indispensable pour cela : en connaître les principes et les rouages !

Le 10 octobre 2025, les nouveautés 2025 et les bases du RIFSEEP. Les inscriptions à ce webinaire sont à opérer via ce lien.

Pétition dénonçant l’impact de la réforme de l’IFSE sur les agents des catégories B et C

Compte-rendu de FO Agriculture du 12/12/2025 suite au CSA M des 09-10/12/2025

Le présent compte-rendu retrace les échanges tenus entre FO Agriculture et l’administration à l’occasion de la séance du CSA M, au cours de laquelle de nombreux dossiers structurants pour les agents du MAASA et de ses opérateurs ont été abordés. Dans un contexte marqué à la fois par des contraintes budgétaires fortes, d’importantes réformes statutaires et indemnitaires, et une accélération des chantiers liés à la transition écologique et à la souveraineté alimentaire, FO Agriculture a rappelé ses préoccupations constantes : défendre les missions publiques, garantir des conditions de travail soutenables, assurer une application équitable des textes et veiller à la reconnaissance de l’engagement professionnel des personnels.

Ce compte-rendu revient successivement sur les réponses de l’administration aux déclarations liminaires, sur les projets réglementaires examinés, ainsi que sur les présentations ministérielles portant aussi bien sur la transition écologique, l’enseignement agricole, la cybersécurité que sur la gestion de l’expertise au sein du ministère. Il met également en lumière les analyses, positions et revendications de FO Agriculture face aux enjeux qui touchent directement les agents dans leurs missions quotidiennes.

Communiqué de FO Agriculture du 12/12/2025 suite au CSA M des 09-10/12/2025

FO Agriculture dresse un bilan des échanges avec l’administration autour de plusieurs dossiers structurants : elle approuve les évolutions du RIPEC des enseignants‑chercheurs, adopte le texte à l’unanimité, et alerte sur la mise en œuvre de la transition écologique du ministère, fragilisée par la chute des moyens et l’absence de prise en compte des agents, notamment face aux projets d’Open Space ou de Flex Office. Concernant l’enseignement agricole, FO salue la nouvelle 6ᵉ mission de la LOSARGA mais demande des compensations pour les exploitations pédagogiques en difficulté. Le syndicat pointe aussi des vulnérabilités persistantes en cybersécurité, liées notamment au manque de matériel pour les enseignants, et appelle à un meilleur accompagnement. Enfin, FO Agriculture souligne la sous‑reconnaissance de l’expertise technique et scientifique au ministère et demande une valorisation indemnitaire pour fidéliser les compétences. L’organisation réaffirme sa détermination à défendre missions, conditions de travail et droits des agents en 2026.

Communiqués de FO par Eric Gautron, publié le 11/12/2025

FO reste opposée aux dispositions qui restent : limitation des arrêts maladie, ONDAM insuffisant, taxation des complémentaires santé, décalage de la majoration d’âge des allocations familiales et suppression de la prime de Noël.
Pour FO, ce budget fait payer les travailleurs pour un déficit créé par les politiques d’exonérations patronales.

Edito de Frédéric Souillot, Secrétaire Général FO du 10/12/2025.

Il y a cent vingt ans, le 9 décembre 1905, était promulguée la loi de séparation des Églises et de l’État. Révolution ambitieuse, ce texte a été conçu pour inscrire la laïcité au cœur des principes de la République. L’histoire a largement démontré l’âpreté du combat politique mené par ceux qui incarnaient " la modernité de l’État" contre les tenants de l’ordre moral.

Ni un dogme ni un catéchisme, le principe de laïcité protège la liberté de conscience, celle de croire ou de ne pas croire.

Communiqué de presse FO état fu 10/12/2025

Le gouvernement aggrave la situation avec le gel du point d’indice, l’absence de négociations indiciaires et la baisse de rémunération des agents malades. Face à ces dérives et aux risques de hausse des cotisations, la FGF-FO demande une renégociation complète de la PSC Santé et retire officiellement sa signature de l’accord.

Compte rendu FO Fonction publique du 03/12/2025.

La FGF-FO, représentée par Anne Florentin et Yves Raichl, a participé au premier groupe de travail sur la transformation des IRA. La réforme, pilotée par la DGAFP, vise à créer un Établissement Public Unique (EPU) regroupant les cinq IRA actuels tout en maintenant les six sites existants. Lille accueillera le siège de cet EPU. Le projet, débuté en 2025, prévoit la nomination d’un préfigurateur en 2026 et une mise en place au 1ᵉʳ janvier 2027, avec gouvernance et budget unifiés.

La DGAFP justifie cette restructuration par la nécessité d’harmoniser la formation, de mieux intégrer les contractuels et de diversifier les profils recrutés. Cependant, aucune garantie n’a été donnée sur les situations individuelles des personnels ni sur l’ancrage territorial. La FGF-FO a exprimé les fortes inquiétudes des agents concernant les impacts organisationnels, la fusion des fonctions supports et l’absence d’organigrammes définitifs. Le futur directeur de l’EPU devra mettre en œuvre la réforme à effectifs constants.

La FGF-FO a aussi dénoncé la composition du futur conseil d’administration, très favorable aux administrations employeuses. Le calendrier du projet est jugé très contraint. Enfin, le bilan du CIGEM sera examiné prochainement et le dispositif « passerelle » sera ouvert à d’autres ministères.

FO Fonction publique

Le gouvernement prévoit une nouvelle « année blanche » pour les fonctionnaires, malgré des pertes de pouvoir d’achat déjà très importantes.

La valeur du point d’indice continue de s’effondrer face à l’inflation : il faudrait une hausse de 32,7 % pour retrouver son niveau réel de 2000. Cette absence de compensation entretient une véritable paupérisation des agents publics.

Le PLF Lecornu maintient le dispositif de sanction financière visant les agents publics en arrêt maladie, aggravant leur fragilisation. Cette mesure entraîne des pertes importantes de rémunération, comme pour Nadia, fonctionnaire de catégorie B, qui perd 122,15 € pour seulement cinq jours d’arrêt entre le jour de carence et la retenue de 10 %. Les agents subissent ainsi une véritable double peine.

En parallèle : réduction de 15 % de l’action sociale, taxation des mutuelles, ONDAM qui fragilise l’hôpital, suppressions d’emplois et gel du point d’indice entraînant une chute des pensions et du pouvoir d’achat...

Jusqu’à présent, l’annuaire Agricoll ne vous permettait pas de renseigner certaines informations de votre fiche pouvant être utiles pour la communauté de travail du ministère.

L’application Ma Fiche est désormais mise à votre disposition pour renseigner en toute autonomie de nombreuses informations qui seront visibles et utiles par tous (entre autres : téléphone mobile, fonction hiérarchique, fonction(s) métier, mission(s), secrétariat(s), bureau).

Déclaration liminaire

Note de service SG/SRH/SDDPRS/2025-801 Publiée le 05-12-2025

Un examen professionnel d’accès au corps des ingénieurs de l’agriculture et de l’environnement est ouvert, au titre de l’année 2025, aux cadres techniques de l’Office national des forêts, aux techniciens supérieurs du ministère chargé de l’agriculture, aux techniciens supérieurs forestiers de l’Office national des forêts, ainsi qu’aux techniciens de l’environnement. Le nombre total des places offertes est fixé à 34.

InFO militante par Chloé Bouvier, Publié le 08/12/2025.

Alors qu’un amendement sénatorial proposait, avant d’être retiré, le déremboursement par la Sécurité sociale des soins liés à la psychanalyse, la question de la santé mentale, cependant érigée en cause nationale, est actuellement absente des débats parlementaires. Or, comme FO ne cesse de revendiquer, il est plus qu’urgent de débloquer des moyens supplémentaires à la hauteur des besoins.

FEETS FO par Laurent Janvier le 03/12/2025.

Depuis le transfert des DDI au ministère de l’Intérieur en 2020, FO/DDI porte une vigilance particulière au sujet de la restauration collective en formation spécialisée SSCT des DDI, en témoigne la plate-forme de revendications portée en 2024

Liste principale d’admission à l’examen professionnel des IAE publiée le 04/12/2025

Liste principal d’admission du 01/12/2025 au concours externe sur titres d’accès au corps des IAE

JORF n°0284 du 04/12/2025.

Le nombre total de places offertes est fixé à 34.

Voir le replay.
FO a organisé un webinaire consacré à la protection sociale complémentaire le 27 novembre 2025. Durant une heure trente nous avons répondu à vos questions sur le fonctionnement du système partiellement financé par l’état employeur et en revenant notamment sur le fond d’accompagnement social prévu pour aider les agents confrontés à des dépenses de santé peu ou non remboursées.

Il a également été question de la hausse des cotisations sur les options, décidée unilatéralement par l’administration contre l’avis unanime des représentants du personnel. Nous vous expliquerons les raisons de notre opposition à ces augmentations.

Compte rendu FO fonction publique du 01/12/2025.

FO déplore l’absence d’avancées réelles sur le logement des agents malgré de nouvelles feuilles de route. FO rappelle les difficultés d’accès au logement intermédiaire, demande la prise en charge du cautionnement par l’État, critique l’absence de solutions pour les versants territorial et hospitalier dans l’expérimentation BALAE, et souligne l’obsolescence de l’indemnité de résidence. Les projets en Île-de-France n’aboutiront qu’à partir de 2027. FO insiste sur l’urgence d’une politique globale du logement et reste mobilisée.

InFO militante par Sandra Déraillot, publié le 29/11/2025 .

En 2024, le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises de 20 salariés et plus était de 5,1 % [*]. C’est une progression modeste, de 0,2 point, par rapport à 2023. Quelque 720 800 travailleurs handicapés sont employés dans les 111 300 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Alors que 35 % des entreprises remplissent l’objectif de 6 % de travailleurs handicapés, seuil en deçà duquel elles doivent s’acquitter d’une contribution au Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, 28 % n’emploient aucun travailleur handicapé. Le taux d’emploi de bénéficiaires de l’OETH augmente avec la taille des entreprises. En 2024, il était de 3,8 % pour les entreprises de 20 à 49 salariés, 5,3 % pour celles de 250 à 499 salariés et 6,4 % pour celles de 2 500 salariés ou plus. Par ailleurs ce taux varie fortement selon le secteur d’activité. À 3,4 % dans l’information et la communication, il se situe à 3,9 % dans la construction, puis atteint 6,2 % dans le transport et 6,9 % dans l’administration publique, enseignement, santé et action sociale.

Retrouver le calendrier des payes et pension pour l’année 2026

Compte-rendu du 28/11/2025 de FO Agriculture du GT "Outil de gestion du temps et des activités : RENOIRH GTA" du 16/11/2025

Dans le cadre de la modernisation de la gestion du temps et des activités, l’Administration Centrale va remplacer l’outil Equitime par le nouveau dispositif RENOIRH GTA, associé à Monselfmobile. Présenté lors du groupe de travail du 16 octobre 2025, ce nouvel outil vise à simplifier les démarches, fiabiliser les données, renforcer la traçabilité et faciliter l’adaptation aux évolutions réglementaires. Il offrira une gestion dématérialisée des demandes, une interface utilisateur plus intuitive et de nouvelles fonctionnalités pour agents et managers, notamment en matière de télétravail, gestion des congés et mobilité. Un accompagnement renforcé est prévu via des formations, webinaires et une FAQ, afin d’assurer une prise en main efficace. FO Agriculture reste mobilisé pour appuyer les agents tout au long de cette transition.