Patrice Maître (photo) a consacré sa carrière aux services vétérinaires en Moselle, où il a exercé avec rigueur et professionnalisme. Très engagé au SNTMA-FO, dont il fut secrétaire général, il a également occupé des responsabilités importantes au sein de FO Agriculture et de la FAGE-FO. Militant de terrain, attaché à la justice et à la défense des agents, il était reconnu pour son intégrité, son sens du dialogue et sa capacité à rassembler. Décédé le 24 avril 2026, il laisse une empreinte durable au sein de l’organisation et parmi ses collègues, qui lui ont rendu hommage lors de ses obsèques.

Note de service SG/SRH/SDDPRS/2026-243 du 30/04/2026

Inscription à l’examen professionnel pour l’accès au corps des ingénieurs de l’agriculture et de l’environnement au titre de l’année 2026 : Ouverture : le 11/05/2026 - clôture : le 11/06/2026 à minuit (heure de Paris)

Nombre de places : 33

Retrouvez le bulletin SPÉCIAL IMPÔTS 2026 de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière
SPECIAL IMPOTS FO 2026

Vous avez été intéressés par les ouvrages que notre ami Pierre ZACHARIE a précédemment édités :
– le manuel sanitaire des venaisons,
– la trilogie relative aux principales maladies du grand gibier,
– les techniques d’éviscération d’un grand gibier, l’hygiène de la venaison et « Comment mieux valoriser sa venaison ».
Pour commander ce nouvel ouvrage, rien de plus simple, adressez-lui le bon de commande ci-joint accompagnée de votre règlement.

Le rapport 2025 de la Défenseure des Droits montre une hausse de 17 % des réclamations pour discriminations et inégalités. Le handicap reste la première cause de saisine (27 %), surtout dans l’emploi, où les difficultés concernent l’évolution de carrière et le maintien dans l’emploi.
Le rapport dénonce aussi le manque d’information des Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), les risques liés à la suspension des aides sociales comme l’Allocation aux Adultes Handicapés en cas de suspicion de fraude, ainsi que les difficultés d’accès à un logement adapté.
FO demande davantage de moyens pour les MDPH, une AAH au niveau du SMIC, plus d’égalité dans l’emploi et un meilleur accès aux logements accessibles.

Communiqué FGF FO du 11 mai 2026.

Le ministre propose comme réponse à la hausse du coût des carburants davantage de télétravail et une indemnité carburant de 50 €, jugées insuffisantes et déconnectées de la réalité des agents publics. FO dénonce des mesures symboliques qui excluent de nombreux fonctionnaires et ne répondent pas à la perte de pouvoir d’achat liée au gel des salaires et à l’inflation. Le syndicat réclame plutôt une hausse du point d’indice, une revalorisation des indemnités kilométriques et une amélioration des carrières.

Les communications des secteurs Publié jeudi 7 mai 2026 par Eric Gautron, Secteur de la Protection sociale collective

Le projet de loi relatif à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales a été adopté par l’Assemblée nationale en première lecture le 7 avril 2026 et doit désormais être examiné par la commission mixte paritaire. Force Ouvrière suit avec une attention particulière l’évolution de ce texte et revendique depuis plusieurs années l’adoption d’une loi ambitieuse pour combattre les fraudes qui pénalisent lourdement le budget de l’État et celui de la Sécurité sociale. À chaque occasion (auditions parlementaires et sénatoriales, rencontres ministérielles, avis rendus dans les caisses nationales), FO a rappelé que ce projet de loi manquait d’ambition pour lutter efficacement contre les fraudes, en particulier la fraude aux cotisations sociales.

Note de service SG/SRH/SDCAR/2026-263 du 07/05/2026

RESUME : La présente note précise les principes généraux et les modalités de mise en œuvre relatifs à : - la campagne de modulation du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) ; - la campagne de modulation des primes hors RIFSEEP.

InFO militante Publié lundi 4 mai 2026 par Ariane Dupré.

Les récents rapports sur la lutte contre la fraude sociale, de l’Assurance-maladie ou de la Caisse nationale d’allocations familiales, attestent que les fraudes commises par les particuliers restent mineures. Le problème vient surtout de la fraude aux cotisations imputable aux entreprises, estimée à 8,5 milliards d’euros par la Cour des comptes.

Les articles de L’InFO militante Publié samedi 2 mai 2026 par Ariane Dupré

En ce 1er Mai, journée internationale de revendications des travailleurs, à travers diverses initiatives, dont des manifestations et meetings, les militants FO ont réaffirmé leur détermination à lutter pour la paix et la justice sociale. Leur détermination aussi à faire aboutir leurs revendications salariales et à défendre leurs droits, notamment celui d’un 1er mai férié, chômé et payé, victime actuellement d’attaques : On ne touche pas au 1er Mai a prévenu Frédéric Souillot, lors du meeting FO organisé à Paris.

Le congrès FO réaffirme l’égalité des droits entre Outre-mer et Hexagone et dénonce les fortes inégalités (vie chère, chômage, accès aux services). Il revendique l’application des droits sociaux, des investissements publics, de meilleurs services publics et une politique économique ambitieuse. Il exige aussi justice, protection sociale renforcée et reconnaissance des spécificités ultramarines, notamment pour des territoires en difficulté comme Mayotte ou la Guyane.

Le congrès de Force Ouvrière réaffirme son attachement à l’indépendance syndicale, au paritarisme et au modèle social de 1945. Il défend les droits des travailleurs (salaires, retraites, emploi stable, droit de grève), s’oppose aux réformes jugées régressives et à l’ingérence de l’État. Il revendique plus de moyens pour les services publics, la Sécurité sociale, la santé et la formation, ainsi que l’égalité, la lutte contre la précarité et les discriminations.

Le congrès de la CGT-FO réaffirme un syndicalisme libre et indépendant, sans influence de l’État, des partis ou du patronat, comme condition essentielle pour défendre efficacement les travailleurs. Il met en avant la liberté syndicale, la négociation et le droit de grève comme bases de l’action. Il condamne les guerres, les inégalités, les discriminations et les politiques d’austérité, et revendique hausse des salaires, justice fiscale, protection des services publics et des droits sociaux. Enfin, il appelle à renforcer l’action syndicale, la solidarité internationale et la mobilisation, y compris par la grève, pour faire aboutir les revendications.

Le projet de décret sur les autorisations spéciales d’absence (ASA), déjà rejeté à l’unanimité le 8 avril 2026, est à nouveau présenté malgré l’opposition des syndicats et des employeurs territoriaux. Les organisations syndicales dénoncent un passage en force du gouvernement, regrettent l’absence de dialogue et estiment que le texte entraînera des reculs sociaux en limitant des droits existants et en empêchant des adaptations locales. Elles demandent son retrait et l’ouverture de véritables négociations, tout en alertant sur un contexte plus large de restrictions budgétaires et de dégradation des conditions des agents publics.

Flashinfo du SNTMA-FO du 19/03/2026 sur la campagne de mobilité "Printemps 2026"

La campagne de mobilité de printemps 2026 du ministère de l’Agriculture est ouverte. Les agents peuvent candidater jusqu’au 31 mars 2026 via AgriMob sur des postes vacants ou susceptibles de l’être. Les avis des structures seront communiqués le 28 avril et les résultats les 15 et 30 juin.

Le SNTMA‑FO propose un accompagnement : guides (CV, lettre, entretien), conseils personnalisés et possibilité de défendre les dossiers grâce au « droit d’évocation ». Le communiqué rappelle aussi les priorités légales et critères subsidiaires à faire valoir lors des candidatures.

Elections au 26ème congrès confédéral FO, abrogation de la réforme des retraites, plafonnement des carburants, aides publiques versées sans conditionnalité, Etat stratège et 1er mai sont les principaux sujets évoqués.

Communiqué de FO Agriculture du 24/04/2026 du GT « Transformation écologique » du 02/04/2026

Le communiqué souligne que la restauration collective de l’État est engagée dans une transition écologique ambitieuse, encadrée par les lois EGAlim et Climat & Résilience, avec des objectifs tels que 50 % de produits durables, 20 % de bio, la diversification des protéines et la réduction du gaspillage. Si des progrès réels sont constatés — hausse des produits durables, développement du végétarien, amélioration de la transparence via Ma Cantine — les résultats restent inégaux, notamment pour les viandes et poissons durables et les actions contre le gaspillage. Plusieurs obstacles persistent, notamment les surcoûts, les difficultés d’approvisionnement, le manque de traçabilité et l’hétérogénéité des pratiques. FO insiste sur la nécessité d’une transition socialement soutenable et demande que l’administration prenne en charge l’intégralité des surcoûts afin de ne pas pénaliser les agents.

Compte-rendu FO Agriculture du 24/04/2026 du GT "Transformation écologique" du 02/04/2026

La réunion du 2 avril 2026 consacrée à la transformation écologique de la restauration collective de l’État a souligné l’importance de ce secteur comme levier majeur de transition, appuyé sur un cadre réglementaire exigeant (lois EGAlim et Climat & Résilience). Si les progrès sont réels — montée des produits durables, stabilisation du bio, développement de l’offre végétarienne, meilleure déclaration sur Ma Cantine — les résultats restent contrastés, notamment sur les produits animaux durables et la lutte contre le gaspillage. La mise en oeuvre se heurte encore à des difficultés structurelles : hétérogénéité des données, tensions d’approvisionnement, surcoûts, acceptabilité par les convives et complexité de gouvernance. FO alerte en particulier sur la fragilisation des restaurants inter‑administratifs et insiste sur la nécessité que l’administration prenne intégralement en charge les surcoûts pour garantir une transition écologique soutenable pour les agents.

Compte-rendu FO Agriculture du 24/04/2026 de la F3SCT M du 02/04/2026

a réunion du 2 avril 2026 de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail a mis en évidence une forte dégradation des conditions de travail au ministère, avec des alertes syndicales sur l’insuffisance du pilotage de la prévention, le manque de moyens et la dégradation de la médecine de prévention. Le rapport des ISST souligne des dysfonctionnements persistants (DUERP non à jour, dialogue social fragile, difficultés organisationnelles), tandis que le programme national de prévention reste trop théorique. La situation à Mayotte est jugée critique, marquée par des violences, des locaux insalubres et l’absence de médecine du travail, nécessitant une intervention urgente. La télémédecine est perçue comme une réponse partielle à la pénurie médicale, et le rôle des assistants de prévention apparaît fragilisé. Malgré une nouvelle note sur les congés maladie jugée plus lisible, l’ensemble confirme des conditions de travail en nette dégradation. FO appelle à des mesures immédiates, plus de moyens et un véritable dialogue social.

Communiqué FO Agriculture du 21/06/2026 du GT "crédits santé sécurité au travail" du 14/04/2026

Le communiqué souligne que les crédits SSCT 2026 constituent un outil utile pour soutenir des projets locaux de prévention et améliorer les conditions de travail, avec une mobilisation croissante des services, notamment sur les risques psychosociaux et les actions liées au travail réel. Toutefois, FO pointe plusieurs limites  : trop de projets restent au stade du diagnostic, une compréhension inégale des règles entraîne l’exclusion de dossiers pertinents, la prévention primaire manque de profondeur et les contraintes budgétaires freinent l’ambition des actions. FO demande des projets concrets et mesurables, un meilleur accompagnement des structures et une articulation plus claire des financements. L’organisation insiste sur la nécessité de passer de l’analyse à de réelles transformations pour que les agents perçoivent effectivement les bénéfices des politiques de prévention.

Compte-rendu FO Agriculture du 21/04/2026 du GT "crédits santé sécurité au travail" du 14/04/2026

Le compte-rendu souligne que le dispositif de crédits SSCT 2026 soutient la prévention des risques professionnels mais que, malgré une mobilisation croissante des services, de nombreux projets restent trop centrés sur le diagnostic, notamment en matière de RPS, sans actions concrètes. Plusieurs dossiers ne répondent pas aux critères du dispositif, révélant un manque de compréhension et la complexité des financements. FO insiste sur la nécessité d’un portage local fort, d’une prévention primaire réellement intégrée, de moyens budgétaires adaptés et d’un meilleur accompagnement des structures. L’enjeu est de passer d’analyses théoriques à des actions opérationnelles pour améliorer durablement les conditions de travail des agents.

Communiqué FO Agriculture du 21/04/2026 du GT du 16/04/2026

Le ministère de l’Agriculture lance une refonte majeure de son SIRH pour dématérialiser entièrement les processus RH grâce à de nouveaux outils intégrés, promettant simplification et transparence pour les agents, mais FO alerte sur un déploiement trop rapide, le risque de transfert de tâches vers les agents, la surcharge des services RH et les enjeux de sécurisation des données, rappelant que la réussite du projet exige des moyens, des formations et le maintien d’un accompagnement humain afin que la modernisation ne dégrade pas les conditions de travail.

Compte-rendu FO Agriculture du 21/04/2026 du GT du 16/04/2026

La réunion du 16 avril 2026 a présenté la refonte du SIRH du ministère, visant une dématérialisation complète des processus RH grâce à de nouveaux outils (RenoiRH, VIRTUO, GAUdDI) et à la généralisation de la signature électronique. Si ces évolutions doivent simplifier les démarches et moderniser la gestion RH, FO alerte sur un calendrier trop dense, un risque de transfert de tâches vers les agents, la nécessité d’un accompagnement humain et les fortes contraintes pesant sur les services RH. FO demande des moyens, des formations continues, une sécurisation des données et la garantie que la modernisation ne dégradera pas les conditions de travail.

Congrès confédéral à Dijon, traits marquants de la mandature 2022-2026, 1er mai, carte scolaire et objectifs pour les 4 prochaines années ont été évoqués lors de cette interview.