Note de service SG/SRH/SDDPRS/2025-873 du 23/12/2025
Nombre de places : 10

Note de service SG/SRH/SDDPRS/2025-839 du 22/12/2025

avancement au grade de technicien principal et chef technicien au titre de 2026

AGENTS BREXIT : compte rendu du groupe de travail sur l’état d’avancement des travaux relatifs au RESET BREXIT

Flash info - GT Recrutement et formation 24/10/2025

Le SNTMA-FO, premier syndicat des TSMA, informe de la refonte en cours du recrutement et de la formation des technicien·ne·s (TSMA). Le syndicat défend une formation initiale qualifiante et complète, un recrutement unique et équitable pour toutes les spécialités, ainsi qu’une cohérence entre recrutement, formation, missions et carrière. Tout en saluant la démarche participative engagée par le SRH, le SNTMA-FO restera vigilant pour garantir l’égalité entre spécialités, la qualité de la formation et les perspectives de carrière des agents.

Webinaire d’information de FO DDI le 10/10/2025

Le webinaire « fiche de paye » a rencontré un grand succès, dépassant le nombre de participants autorisés, mais un replay est disponible. FO DDI organise un nouveau webinaire sur le dispositif complexe et opaque du RIFSEEP, qui de fait justifie vigilance de chacun d’entre-nous sur le sort qui nous est réservé par l’administration. Condition indispensable pour cela : en connaître les principes et les rouages !

Le 10 octobre 2025, les nouveautés 2025 et les bases du RIFSEEP. Les inscriptions à ce webinaire sont à opérer via ce lien.

Pétition dénonçant l’impact de la réforme de l’IFSE sur les agents des catégories B et C

Les articles de L’InFO militante Publié mercredi 18 février 2026 par Clarisse Josselin

Les numéros un des organisations syndicales et patronales représentatives se sont retrouvés le 28 janvier pour relancer l’agenda social autonome déjà évoqué depuis plusieurs mois. On n’a le choix que de se parler. Sinon on laisse faire l’exécutif qui pense à notre place, prévient Frédéric Souillot, secrétaire général de la confédération FO. Les discussions se poursuivront le 27 février, date de la prochaine réunion.

Communiqué de FO Agriculture du 16/02/2026 du GT « BNUM – Double authentification » du 29 janvier 2026

Le ministère a présenté l’avancement du déploiement de la double authentification pour accéder au BNUM, une mesure de cybersécurité jugée maîtrisée pour l’administration centrale et les DRAAF/DAAF, où les agents disposent de matériel professionnel et du VPN. En revanche, FO alerte sur l’incompatibilité totale du dispositif avec l’enseignement agricole, où la majorité des personnels n’ont ni équipements dédiés ni accès VPN et utilisent des matériels personnels ou mutualisés, ce qui exposerait 26 000 agents à un risque de blocage complet de leur messagerie. Les organisations syndicales soulignent de nombreux obstacles matériels, organisationnels et techniques, et demandent de ne pas déployer la MFA sans solutions adaptées. FO soutient la sécurisation des accès mais refuse tout déploiement qui dégraderait le service public ou les conditions de travail dans l’enseignement agricole.

Compte-rendu de FO Agriculture du 16/02/2026 du GT « BNUM – Double authentification » du 29 janvier 2026

Ce compte-rendu fait suite à la réunion du groupe de travail «  BNUM – Double authentification  », organisée afin de présenter aux organisations syndicales l’état d’avancement du déploiement de la double authentification (MFA) pour l’accès au bureau numérique (BNUM) via le web. Dans un contexte de montée des cyberattaques, le ministère souhaite renforcer la sécurité des accès, mais les conditions de mise en œuvre diffèrent fortement selon les périmètres. Si l’administration centrale et les services déconcentrés disposent déjà des infrastructures nécessaires, la situation est beaucoup plus complexe dans l’enseignement agricole, où les contraintes matérielles, organisationnelles et techniques sont nombreuses. FO Agriculture a donc porté une analyse précise et vigilante afin de garantir que ce déploiement indispensable ne se fasse ni dans la précipitation ni au détriment des agents.

Communiqué de FO Agriculture du 16/02/2026 du GT FIJAIS du 11/02/2026

Le communiqué annonce que le ministère de l’Agriculture est désormais autorisé, depuis un décret de 2024, à consulter le fichier FIJAIS pour vérifier les antécédents d’auteurs d’infractions sexuelles ou violentes dans le cadre de l’enseignement agricole, une avancée demandée depuis 2018 pour mieux protéger les mineurs. Seuls 44 agents habilités pourront effectuer des vérifications ciblées, limitées à certaines situations (signalements, procédures disciplinaires, recrutements sensibles), excluant tout contrôle généralisé. FO Agriculture déplore toutefois que de nombreux personnels en contact avec des jeunes restent hors du dispositif, créant des zones de vulnérabilité, et appelle à des évolutions législatives pour élargir le périmètre et renforcer les garanties de protection. Le dispositif, encadré par des règles strictes de confidentialité et des mesures administratives graduées, devrait être opérationnel d’ici septembre 2026.

Compte-rendu de FO Agriculture du 16/02/2026

La réunion du groupe de travail organisée par le SRH et la SDCAR avait pour objectif de présenter en détail le futur dispositif de consultation du FIJAIS dans l’enseignement agricole, dans le cadre plus large du renforcement du contrôle des antécédents judiciaires des personnels. Cette séance, très attendue, a permis d’exposer les bases juridiques du dispositif, son périmètre, ses modalités d’application ainsi que les garanties prévues pour son utilisation. Elle s’inscrit dans une démarche engagée depuis plusieurs années visant à renforcer la protection des apprenants mineurs au sein des établissements d’enseignement agricole. La SDCAR a rappelé que la construction de ce dispositif, complexe sur les plans juridique, technique et organisationnel, répond à un impératif clair : permettre à l’administration de s’assurer que les personnels en contact avec des mineurs ne présentent pas de risques incompatibles avec leurs missions.

Compte rendu FO du 11 février 2026.

La DGAFP annonce comme objectifs l’harmonisation, la sécurisation et la rationalisation. En fait il s’agit surtout de se mettre en règle et de préserver les enjeux de continuité du service public sans coût budgétaire et humain supplémentaire.

Communiqué de presse FO état du 10/02/2026.

La Loi de finances pour 2026 impose des coupes budgétaires exorbitantes. Tous ceux qui ont participé à son adoption s’efforcent manifestement à faire passer un rouleau compresseur sur la Fonction publique et ses agents.

InFO militante Publié mardi 10 février 2026 par Ariane Dupré

Modification des règles sur le travail le 1er Mai et restriction du droit de grève dans les transports publics : deux propositions de loi conçoivent l’attaque des droits des travailleurs. Les organisations syndicales, FO en tête, s’opposent à des régressions inadmissibles.

Protection Sociale Publié dimanche 8 février 2026 par Eric Gautron

L’article 28 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie l’article L. 433-1 du Code de la sécurité sociale en introduisant, pour la première fois, une durée maximale de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP). Fixée par décret et calculée de date à date, cette durée ne pourra être inférieure à celle applicable aux affections de longue durée, soit trois ans. Le gouvernement envisage toutefois un plafond d’environ quatre ans.

Communiqué de FO Agriculture du 10/02/2026 suite au GT "Reset Brexit" du 03/02/2026

Le groupe de travail « Reset Brexit » du 3 février a confirmé que l’incertitude reste totale quant à la signature d’un éventuel accord UE–Royaume‑Uni et à l’arrêt des contrôles, ce qui continue de peser fortement sur les agents des SIVEP Brexit. Si l’administration prolonge les contrats jusqu’au 31 décembre 2026 et n’empêche pas la mobilité, ces mesures restent fragiles et sans garanties réelles. Les dispositifs de restructuration annoncés demeurent flous, sans calendrier RH clair, et l’accompagnement individuel engagé reste insuffisant faute de perspectives concrètes. FO alerte sur la montée du stress, demande la présentation des PCA et rappelle la nécessité d’une communication transparente, d’un rétroplanning lisible et de garanties effectives pour l’ensemble des agents concernés.

Compte rendu du CCFP du 5 février 2026

Le Conseil commun de la fonction publique s’est réuni le 5 février 2026 pour examiner un projet de loi sur la programmation militaire 2024-2030, notamment le service national volontaire et la création d’un congé sans traitement sans garantie de réintégration.
FO a dénoncé un texte coûteux et révélateur de choix budgétaires austéritaires pour la fonction publique, tout en finançant massivement l’industrie de l’armement. FO condamne les suppressions de postes, soutient les mobilisations en cours et vote contre le texte, au nom du mot d’ordre « Pain, Paix, Liberté »

Compte rendu Groupe de travail Temps Partiel Thérapeutique (TPT) - FS4 du 5 février 2026

FO Fonction publique et les autres organisations syndicales ont ajourné le groupe de travail sur le temps partiel thérapeutique, jugeant les propositions de l’Administration déconnectées des réalités des agents.
FO rappelle que le temps partiel thérapeutique est un droit à la santé et au maintien dans l’emploi, et non un outil de gestion budgétaire. Faute de réponses, de données fiables et de concertation réelle, les syndicats ont exigé le report du GT afin que l’Administration revoie sa copie.

Compte-rendu FO Fonction publique - FS4 du 3 février 2026.

La FS4 du 3 février 2026, présidée par la DGAFP, a acté l’échec du Plan Santé au Travail 2022-2025. FO Fonction publique partage le constat mais dénonce des réponses purement méthodologiques, sans moyens ni remises en cause structurelles. Sur les quatre axes présentés (prévention, outils SST, risques spécifiques, santé publique), FO alerte contre une approche technocratique et individualisante, exige des recrutements, des financements dédiés, des objectifs chiffrés et des mesures contraignantes. Sans moyens, sans prévention primaire et sans engagements opposables, le futur PST restera inefficace.

Avant propos de FO Agriculture du 03/02/2026 dans le cadre du GT "Reset Brexit"

La situation sociale des agents SIVEP Brexit est extrêmement préoccupante, avec plus de 400 suppressions de postes, un calendrier de restructuration flou et des entretiens IGAPS marqués par des dérives inquiétantes, mettant à mal le respect dû aux agents. L’annonce ministérielle, faite sans concertation, de la fermeture des SIVEP dès 2026 a aggravé l’inquiétude, faute d’informations claires sur le calendrier, le reclassement ou la future brigade MERCOSUR. FO refuse que le groupe de travail « Reset Brexit » soit réduit à un simple lieu d’information et demande la publication immédiate de la FAQ promise. Dans cette période de forte tension, FO exige une communication loyale, humaine et transparente, des garanties réelles d’accompagnement et de maintien dans l’emploi, ainsi qu’un dialogue social authentique. Les agents ont besoin de perspectives et de considération ; FO restera mobilisée pour qu’aucun d’eux ne soit laissé de côté.

La déclaration FO Fonction publique lue lors de la réunion de la formation spécialisée «  conditions de travail, hygiène, santé et sécurité au travail  » du Conseil Commun de la Fonction publique (FS4), qui s’est tenue le 03/02/2026 à 14 h à la DGAFP.

Editorial du 4 février 2026

La semaine dernière avait lieu une réunion des organisations syndicales et patronales pour lancer les travaux de l’agenda social autonome. Cet agenda est en préparation depuis plusieurs mois. Jusque-là on avait progressé lentement, mais progressé quand même sur les sujets que nous voulions collectivement mettre sur la table : modèle productif, financement de notre protection sociale collective et emploi des jeunes. Cet agenda a vocation à s’inscrire dans le temps long, celui de la démocratie sociale, surtout quand règne une forte incertitude politique. Dans un tel contexte, il est plus que nécessaire que les acteurs sociaux prennent en main les sujets qui les concernent.

InFO militante Publié mardi 3 février 2026 par Chloé Bouvier

Une concentration inédite des richesses dans les mains des milliardaires de la planète alors que le mouvement de recul de la pauvreté ralentit. C’est ce que pointe le dernier rapport d’Oxfam. La France compte 53 milliardaires et ces derniers possèdent autant que la moitié de la population note l’organisation non gouvernementale, inquiète des conséquences d’une telle situation à différents niveaux.

Communiqué de FO Agriculture du 26/02/2026 suite au GT "Suites de l’agression au lycée horticole d’Antibes" du 28/01/2026

Le communiqué revient sur l’attaque survenue le 10 septembre 2025 à l’EPLEFPA d’Antibes et souligne à la fois la réactivité exemplaire des équipes et les failles majeures du système de sécurité, notamment dans la transmission d’informations, l’application du PPMS, les moyens d’alerte et la coordination entre services. Il met en avant les actions menées par l’établissement, l’autorité académique et la DGER, mais rappelle que celles‑ci auraient dû être anticipées. FO insiste sur la nécessité d’un pilotage national de la sécurité, d’une doctrine renforcée, d’une harmonisation des PPMS, d’une formation opérationnelle pour tous les agents et d’un suivi psychologique amélioré. L’organisation syndicale conclut que seule une politique nationale structurée, financée et opposable permettra d’assurer une protection équitable et durable des agents et des apprenants.

Compte-rendu de FO Agriculture du 02/02/2026 suite au GT "Suites de l’agression au lycée horticole d’Antibes" du 28/01/2026

Ce compte‑rendu présente l’analyse détaillée des actions engagées immédiatement après l’attaque, des difficultés rencontrées, des points forts observés et des attentes exprimées par FO Agriculture. Il met en évidence les enjeux essentiels : sécurisation des sites, fiabilité des dispositifs d’alerte, organisation des procédures d’urgence, coordination institutionnelle, formation des personnels, prise en charge psychologique, et rôle des instances représentatives. Notre démarche vise à transformer un évènement grave en opportunité d’amélioration collective, afin que chaque établissement et chaque service du ministère puisse bénéficier d’un cadre de sécurité cohérent, efficace et équitable.

Les articles de L’InFO militante Publié jeudi 29 janvier 2026

Satisfaction pour Force Ouvrière à l’annonce par le Premier ministre, le 27 janvier 2026, de sa décision de retirer la lettre de cadrage relative à la négociation de la convention d’assurance chômage, envoyée en août 2025 par François Bayrou, alors Premier ministre. Depuis plusieurs mois, Force ouvrière en demandait le retrait, comme elle demandait l’agrément des dispositions de la convention sur les primo entrants et celui de la convention sur le bonus-malus.