L’inflation continue à frapper l’ensemble des salariés, dont les agents publics, et à diminuer leur rémunération réelle.
En application du code du travail, le smic vient d’augmenter de 2,19 %, on est loin d’un coup de pouce, comme l’a souligné Force Ouvrière.
Communiqué de presse du 25 avril 2023.

Les ménages sont contraints de réduire leurs dépenses, y compris sur des achats de première nécessité. Selon l’institut Circana cité par BFMTV, le volume des ventes en grandes surfaces a baissé de 5 % au premier trimestre 2023 par rapport à 2022. Une situation qui semble s’aggraver car cette baisse atteignait 9,2 % durant la dernière semaine de mars.

Article de Clarisse Josselin de L’Info Militante du 21/04/23.

Pour tenir compte de la revalorisation à venir du SMIC le 1er mai, le gouvernement va procéder à une nouvelle hausse du minimum de traitement de la fonction publique. Une mesure insuffisante selon les syndicats.
Article de Bastien SCORDIA d’acteurs publics du 18/04/23.

Depuis des mois, les entreprises du secteur privé se plaignent de pénuries de main d’œuvre et de difficultés de recrutement. Visiblement, l’État employeur n’est pas mieux loti et n’arrive pas plus à attirer les travailleurs. Les effectifs de la fonction publique étatique ont baissé de 5.844 emplois l’an dernier. C’est ce qui ressort du projet de loi de règlement du budget 2022, qui doit être examiné ce jeudi en Conseil des ministres, et dont « Les Echos » ont pu consulter certains éléments.

Article de Renaud Honoré de Les échos du 13/04/23.

Le gouvernement Borne présentera prochainement un projet de décret visant à corriger certains effets indésirables induits par la revalorisation en 2022 des débuts de carrières des agents de catégorie B. Ce texte entend ainsi "maintenir", "tant qu’elles leurs sont plus favorables", "les conditions de promotion qui prévalaient" avant l’entrée en vigueur de la réforme pour les fonctionnaires "reclassés" au 1er septembre.

Article de Bastien SCORDIA d’acteurs publics du 13/04/23.

Créé en 2017, le Fonds pour la transformation de l’action publique (Ftap) a depuis financé 126 projets de modernisation de l’action publique. Le gouvernement Borne promet une nouvelle enveloppe de 330 millions d’euros pour les trois prochaines années, avec une attention particulière portée sur les projets écoresponsables, le retour sur investissement et l’internalisation des compétences.

Article de Bastien SCORDIA d’acteurs publics du 10/02/23.

L’entourage du ministre Stanislas Guerini le promet : le grand chantier sur les carrières et les rémunérations dans la fonction publique – dont le lancement est prévu au mois de février – ne sera pas un “PPCR bis”. Référence au Protocole sur les parcours, les carrières et les rémunérations signé en 2015 sous l’ère Hollande qui est venu réviser les modalités de construction des grilles de rémunération dans la fonction publique.

Article de Bastien SCORDIA d’acteurs publics du 27/01/23

Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques l’a récemment affirmé dans une réponse à la question écrite d’une députée : “le gouvernement n’est pas opposé à l’idée de faire évoluer les règles de la promotion interne” dans la fonction publique, notamment pour “offrir davantage de possibilités et de souplesse aux employeurs locaux dans la gestion de leurs ressources humaines”. Un objectif qui pourrait se voir concrétisé dans le cadre de la prochaine concertation sur le grand chantier des carrières et des rémunérations annoncé par Emmanuel Macron durant la campagne présidentielle.
Article de de Bastien SCORDIA d’acteurs publics du 11/01/23

Communiqué de la FGF-FO du 02/01/2023.

Le Gouvernement, par la voix du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, a décidé, de manière unilatérale, de relever l’indice minimum de traitement des fonctionnaires à 353 (+ 1 point) au lieu de revaloriser le point d’indice.

Pour la FGF-FO, ce choix gouvernemental qui devient clairement une stratégie politique après les relèvements successifs de l’indice minimum de traitement d’octobre 2021, janvier 2022 et mai 2022, est inacceptable.

Tant la confédération que FO-Fonction publique viennent de rappeler au gouvernement la revendication salariale des plus de cinq millions d’agents publics. L’union interfédérale, par la voix de son secrétaire général, Christian Grolier, a adressé le 7 novembre un courrier au ministre, Stanislas Guérini, lui demandant l’ouverture de négociations salariales pour une "revalorisation immédiate à hauteur de l’inflation". Le 3 novembre, le secrétaire général de FO avait déjà adressé une lettre en ce sens à la Première ministre, Élisabeth Borne. Mais le gouvernement, qui prévoit d’ouvrir dès le début 2023 des discussions sur les carrières et rémunérations, joue pour l’instant la surdité. Ce qu’ont dénoncé agents de santé et territoriaux le 17 novembre à travers une journée d’actions décidée par le comité national de la fédération SPS-FO. Rassemblement à Marseille devant la préfecture, actions à Metz, en Savoie, dans le Pas-de-Calais, à Rouen, à Toulouse... "Par ces actions, tels des rassemblements devant les ARS (agences régionales de santé), il s’agit de faire entendre le message sur le pouvoir d’achat", indiquait le secrétaire général de FO-SPS, Didier Birig, lors d’une conférence de presse, ouverte par Frédéric Souillot, le même jour au siège de la confédération. Reçue dans l’après-midi par un conseiller du cabinet du ministre Stanislas Guérini, la délégation de FO-Fonction publique a porté ses revendications. L’union interfédérale a par ailleurs sollicité un rendez-vous avec la Première ministre.

Article de Valérie Forgeront, L’Info Militante du 30/11/22

Article de Bastien Scordia d’Acteurs publics du 16/09/22

Il n’y aura pas de nouvelle mesure générale sur les salaires dans la fonction publique en 2022. Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, l’a confirmé, jeudi 15 septembre, à l’occasion d’une réunion de suivi de la conférence salariale qui avait eu lieu le 28 juin dernier.

Cette réunion fut en effet l’occasion pour le gouvernement de dresser un premier bilan des mesures annoncées avant l’été. À savoir le dégel de 3,5 % de la valeur du point d’indice, la reconduction de la Gipa (l’indemnité de garantie du pouvoir d’achat), la revalorisation des débuts de carrière des agents de catégorie B, ainsi que la revalorisation et l’extension de la participation aux frais de restauration des agents de l’État. Autant de mesures actées cet été par la voie réglementaire ou par circulaire. L’extension du forfait “mobilités durables”, quant à elle, devrait bientôt être actée par décret.

Promulgation par le président de la république de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat.

Réponse du 25/07/2022 du ministre au courrier de la FGF-FO.

Communiqué de Fédération Nationale des Transports et de la Logistique Force Ouvrière - UNCP du du 25/07/22.

Notre pays, après avoir traversé une crise sanitaire où les salariés-es des transports ont répondu présents, entre dans une crise économique sans précédent avec une inflation qui devrait approcher les 10% d’ici la fin de l’année. Crise économique dont, comme en 2008, les salariés-es ne sont en rien responsables !

Projet de décret modifiant le décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l’échelonnement indiciaire des corps de la fonction publique.

Projet de décret

Compte-rendu de la FGF-FO du 12/07/2022.

Ce CSFPE a examiné deux projets de décret :
– Un texte modifiant l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie B de la FPE,
– Un texte modifiant le décret 2008-836 fixant l’échelonnement indiciaire. Ce texte modifie la grille pour les corps de catégorie B.

Déclaration liminaire de la FGF-FO.

– Revaloriser à nouveau le point d’indice,
– Améliorer la grille indiciaire afin de redonner de l’attractivité à l’emploi public et
du sens au principe de carrière auquel FO est viscéralement attachée !

La principale mesure annoncée à cette occasion – la hausse de 3,5% de la valeur du point d’indice - a déjà actée par décret le 8 juillet pour une application au 1er juillet. Restait encore à avoir le détail le date d’application des autres mesures salariales ainsi que leurs textes d’application.

Lire l’article de Bastien SCORDIA d(acteurs publics du 21/07/22

Chères et chers camarades,
Face au projet de loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, toutes les organisations syndicales et de jeunesse ont décidé de se réunir le 11 juillet à la Confédération FO afin de rédiger un communiqué intersyndical nécessaire dans le contexte actuel.
Si les organisations respectives auront, sur tel ou tel aspect, des appréciations différentes, notre analyse est que la préservation du pouvoir d’achat mérite mieux que des rustines.

Circulaire confédérale FO n° 125-2022 du 12/07/22

Communiqué intersyndical annexe de la circulaire 125-2022 du 12/07/22

Monsieur le ministre

Vous avez annoncé, le 28 juin 2022, la décision du gouvernement de revaloriser la valeur du point d’indice de la fonction publique de 3,5 %.

Sans qu’il soit nécessaire de vous redire notre insatisfaction quant au niveau de cette revalorisation, nous souhaitons vous faire part des remarques suivantes :

Lire le courrier de FO FP du 13/07/22 au ministre de la transformation de la FP.

Communiqué intersyndicale du 12/07/2022

Communiqués de FO du 12/07/22

Suite à l’intersyndicale réunion à FO le 11 juillet, les organisations syndicales et de jeunesse CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, UNEF, FAGE, Voix lycéenne, MNL et FIDL ont adopté un communiqué commun.

Article d’ActeursPublics du 11/07/2022.

Le Conseil supérieur de la fonction publique d’État (CSFPE) examinera, ce mardi 12 juillet, 2 projets de décret relatifs à la revalorisation des débuts de carrière des agents publics de catégorie B. La mesure avait été annoncée lors de la conférence salariale du 28 juin et entrera en vigueur en septembre. Cette revalorisation sera également transposée aux deux autres versants de la fonction publique.

Toujours la même dynamique d’écrasement des grilles et de diminution des perspectives salariales !

Le texte vient d’être publié au Journal officiel pour une application au 1er juillet. Son effet sera rétroactif et visible sur les feuilles de paie du mois d’août, adaptation des logiciels de paie oblige.

Lire l’article de Bastien SCORDIA d’acteurs publics du 7 juillet 2022

La reprise de l’inflation, notamment, va conduire à une “augmentation sensible” du nombre d’agents publics bénéficiaires et, en répercussion, du coût de cette mesure salariale.

Lire l’article de Bastien SCORDIA d’acteurs publics du 06/07/22

Acteurs publics s’est procuré le projet de décret du gouvernement actant la hausse de 3,5 % de la valeur du point d’indice ainsi que la fiche d’impact de cette revalorisation. Les nouveaux montants des traitements bruts caractéristiques y sont détaillés, tout comme le coût de la revalorisation pour chacun des 3 versants.

Lire l’article de Bastien SCORDIA d’acteurs publics du 05/07/22

Le calendrier se précise. À l’occasion de la conférence salariale du mardi 28 juin, au cours de laquelle il a annoncé un dégel de 3,5 % du point d’indice, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, a aussi confirmé le lancement prochain du grand chantier sur les carrières et les rémunérations promis par Emmanuel Macron.

Lire l’article de Bastien Scordia d’Acteurs publics

Augmenter les salaires, c’est maintenant !!!

Le ministre a annoncé en préambule le montant de l’inflation sur l’année glissante entre mai 2021 et mai 2022 qui s’élève à 5,2 %. C’est donc en totale contradiction avec son propre constat sur le niveau de l’inflation que le ministre a annoncé l’augmentation de la valeur du point à hauteur de 3,5 % à partir du 1er juillet 2022.

En résumé, moins que les pensions ou certaines allocations (+ 4 %) et moins que l’inflation sur l’année glissante.

Il a complété cette mesure par :
– La parution d’un décret en août/septembre pour l’extension du forfait mobilité durable qui pourra se cumuler avec le remboursement partiel des frais de transport ;
– La révision des pieds de la grille indiciaire des deux premiers grades de la catégorie B et réduction de la durée entre certains échelons par décret au mois de juillet ;
– La revalorisation de +7 % de la prestation interministérielle pour la restauration pour la Fonction publique de l’État ;
– Le maintien de la Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) pour l’année 2022.

Lors de la conférence salariale du 28 juin, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, a présenté un plan de revalorisation des débuts de carrière de la catégorie B. En voici le détail.

Revalorisation en vue des débuts de carrière de la catégorie B. Outre l’annonce d’un dégel de 3,5 % de la valeur du point d’indice de la fonction publique, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, a aussi présenté un plan de revalorisation pour les agents de cette catégorie à l’occasion de la conférence salariale organisée mardi 28 juin.

Lire l’article de Bastien Scordia d’Acteurs publics

3,2 milliards d’euros pour l’État, 2,28 milliards pour la territoriale et 1,99 milliard pour l’hospitalière, soit, au total, près 7,5 milliards d’euros en année pleine pour l’ensemble de la fonction publique. C’est la facture prévue du dégel de 3,5 % de la valeur du point d’indice. Cette revalorisation, que le gouvernement promet d’appliquer dès le 1er juillet, sera actée dans le cadre du “pack pouvoir d’achat” de l’exécutif, dont la présentation est prévue dans les prochains jours et qui comprend le projet de loi sur le pouvoir d’achat et surtout le projet de loi de finances rectificative (PLFR) pour 2022.

Lire l’article de Bastien Scordia d’Acteurs publics

Mesure phare pour la fonction publique, le dégel de 3,5 % de la valeur du point d’indice n’est cependant pas la seule annoncée par le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, ce mardi 28 juin à l’occasion de la “conférence salariale”. Face à l’inflation galopante, “nous avons voulu aller plus loin avec des mesures complémentaires d’équité pour le quotidien”, a-t-il affirmé lors d’une conférence de presse. Des mesures complémentaires au nombre de 4 et dont le coût total s’élèverait à quelque 170 millions d’euros.

Lire l’article de Bastien Scordia d’Acteurs publics

La proposition du Gouvernement et du ministre Stanislas Guerini est donc de 3,5 %, largement en deçà des attentes et des besoins.

Pour FO Fonction publique, il était temps.

Cette conférence qui n’apparaît pas comme une négociation, demande formelle de Force Ouvrière, sera la 1ère réunion avec le gouvernement pour, enfin, poser nos revendications en matière de pouvoir d’achat.

Lire le communiqué

Article d’ActeursPublics du 23/06/2022.

Dans un communiqué commun, les 9 syndicats de la fonction publique appellent à la mise en œuvre “le plus rapidement possible” des “mesures d’urgence” relatives au pouvoir d’achat des agents publics. Ils réclament notamment une “revalorisation conséquente (et) visible” du point d’indice. Une promesse de campagne d’Emmanuel Macron qu’ils souhaitent voir se concrétiser rapidement.

Déclaration intersyndicale CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FAFP, FO, FSU, Solidaires, Unsa, du 23/06/2022.

À l’issue du scrutin législatif, de nombreuses incertitudes pèsent sur le calendrier des prochaines semaines.

Depuis des mois, le haut niveau d’inflation se conjugue au gel de la valeur du point d’indice et fait chuter le pouvoir d’achat des agents publics.

Les organisations syndicales représentatives affirment avec force que les agents publics ne doivent pas faire les frais de cette situation.

Aussi, nous appelons à la convocation sans délai d’un rendez-vous salarial ouvrant des négociations pour que les mesures d’urgence relatives au pouvoir d’achat des agents publics soient discutées et mises en œuvre le plus rapidement possible, au plus tard le 1er juillet.

Ces mesures d’urgence devront porter sur :

• Une revalorisation conséquente et visible de la valeur du point d’indice ;
• Des mesures d’urgence sur les grilles de rémunérations, notamment pour accélérer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

De plus, le gouvernement doit prendre l’engagement de revoir les organisations syndicales aussi souvent que nécessaire dans les mois à venir afin de construire un dispositif de prise en compte de l’inflation, attendu par les agents, de plus en plus nombreux à être concernés par les hausses successives du SMIC : 400 000 il y a deux ans, plus de 800 000 aujourd’hui. Combien demain si rien n’est fait ?

Dans un souci de justice sociale, nos organisations assumeront leur place et leur rôle pour défendre les intérêts des agents publics de la Fonction publique de l’État, de la Territoriale et de l’Hospitalière.

Article d’ActeursPublics du 22/06/2022.

Matignon annonçait, ce mardi 21 juin, la publication imminente d’un décret actant le dégel du point d’indice de la fonction publique. L’entourage du ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini, n’envisage pourtant pas la publication d’un tel texte dans les jours à venir et précise que cette revalorisation générale sera actée dans le cadre des projets de loi du “pack pouvoir d’achat”, dont la présentation est prévue début juillet.

Article de l’InFO Militante du 20/06/2022

FO n’a de cesse de faire aboutir la revendication de hausse des salaires, et ce d’autant plus depuis ces dix derniers mois d’inflation galopante, sur fond de sortie de crise Covid et de guerre en Ukraine. Une hausse massive des salaires procède de " l’urgence absolue", a insisté le nouveau secrétaire général de la confédération lors de sa rencontre avec le président de la République, le 10 juin à l’Élysée.

Et Frédéric Souillot renvoie à une réalité qui concerne tout un chacun : " C’est tous les jours avec le salaire qu’on remplit le frigo !"

FO demande notamment un coup de pouce massif au Smic avec un relèvement de 200 euros, pour atteindre les 1 500 euros net, ce qui participerait aussi à doper les négociations sur les salaires dans les branches. Des négociations sont d’ailleurs à ouvrir au plus vite dans celles " dont les minima sont en dessous du Smic", appuie la confédération, appelant aussi "à mettre réellement en application les dispositions du Code du travail qui prévoient la suspension des allégements de cotisations sociales dans les entreprises qui n’ouvrent pas de négociation". Ces exonérations de cotisations induisent chaque année un manque à gagner de plusieurs dizaines de milliards d’euros pour les comptes publics, dont les comptes sociaux...

Article de l’InFO Militante du 21/06/2022.

Salaires, pouvoir d’achat, carrières... Tels sont les principaux thèmes, forcément liés entre eux, abordés le 1er juin lors de la première rencontre entre le nouveau ministre de la Transformation et de la Fonction publique, Stanislas Guérini, et FO-Fonction publique. La délégation, conduite par le secrétaire général de l’Union interfédérale, Christian Grolier, a réitéré la revendication du dégel et de la revalorisation, au plus vite, du point d’indice (base de calcul des salaires indiciaires). Si le ministre confirme l’arrivée à l’été d’un " geste de reconnaissance", il ne dit mot pour l’instant du niveau de la revalorisation qui serait présentée au Conseil des ministres le 29 juin.

Article d’ActeursPublics du 20/06/2022.

Article d’ActeursPublics du 15/06/2022.

Alors que le projet de loi sur le pouvoir d’achat devait être présenté en Conseil des ministres le 29 juin, cette présentation ne pourrait finalement intervenir que le 6 juillet. C’est ce texte qui, pour rappel, doit acter le dégel de la valeur du point d’indice de la fonction publique. Le calendrier de mise en œuvre reste inchangé, promet néanmoins le gouvernement.

Éditoriaux de FO par Frédéric Souillot du 15/06/2022.

Note sur la politique salariale de la fonction publique du site d’information « Finances Publiques et Économie » (FIPECO- présidé par un ancien magistrat de la cours des comptes) du 25/05/2022.

Le point de la fonction publique devrait être bientôt dégelé mais le gouvernement n’a pas précisé de combien sa valeur pourrait être augmentée. Dans ce contexte, le présent billet examine les salaires dans la fonction publique de 2007 à 2019, seule période pour laquelle des statistiques sont disponibles. Il formule ensuite quelques observations sur les évolutions salariales après 2019 et sur les conditions de dégel du point.

Le salaire moyen net par équivalent temps plein a progressé en moyenne et en euros constants de 0,3 % par an dans la fonction publique d’Etat (FPE) et dans la fonction publique territoriale (FPT) de 2007 à 2019. Son évolution a été négative (- 0,2 %) dans la fonction publique hospitalière (FPH). Dans le secteur privé, il a progressé en moyenne de 0,5 % par an.

Article d’ActeursPublics du 24/05/2022.

Promis par Emmanuel Macron, le dégel de la valeur du point d’indice de la fonction publique “est nécessaire pour ne pas réduire plus l’attractivité de la fonction publique”, explique l’économiste François Ecalle dans une note à paraître. Mais avant de procéder à ce dégel, encore faut-il dresser un état des lieux précis des salaires et de l’attractivité dans le secteur public. Le coût d’une telle mesure est également à interroger.

Article d’ActeursPublics du 23/05/2022.

S’ils ont salué le maintien d’un ministère de plein exercice pour la fonction publique dans le nouveau gouvernement Borne, les syndicats de la fonction publique attendent désormais des actes concrets de la part de leur nouveau ministre, Stanislas Guerini. Principale urgence identifiée : la concrétisation du dégel de la valeur du point d’indice.

Article d’ActeursPublics du 25/05/2022.

"J’ai conscience des difficultés économiques des agents publics avec l’impact de l’inflation sur leur pouvoir d’achat", a déclaré le nouveau ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini lors de sa prise de poste. Premier chantier de taille qui l’attend : le dégel annoncé de la valeur du point d’indice.

Article de FO du 18/05/2022.

Le contraste est on ne peut plus saisissant. D’un côté, des travailleurs qui peinent de plus en plus à joindre les deux bouts, de l’autre, le monde de l’opulence à peine concevable, celui des grands patrons du CAC 40 qui affichent sur 2021 des rémunérations records. Séquence Qui a gagné des millions...

Article d’ActeursPublics du 20/05/2022.


La Nouvelle Union populaire, écologiste et sociale (Nupes) – réunissant LFI, EELV, le PS, le PCF et Génération.s – vient de présenter son “programme partagé de gouvernement” en vue des élections législatives de juin. Elle propose notamment un dégel de la valeur du point d’indice, comme la majorité présidentielle. Une promesse de revalorisation générale qui était déjà très présente dans les programmes des candidats de gauche à la présidentielle.

Article d’acteurs publics du 12/05/2022.



Annoncé au mois de mars, en pleine campagne présidentielle, le dégel de la valeur du point d’indice sera intégré dans un projet de loi de finances rectificative que l’exécutif compte présenter dans la foulée des élections législatives. Les discussions avec les organisations syndicales et les employeurs publics devraient débuter dès la nomination du nouveau gouvernement.

Article d’ActeursPublics du 11/05/2022.


253 000 offres d’emploi ont été publiées en 2021 sur cette bourse aux postes commune aux trois versants de la fonction publique. Un chiffre en hausse de 51%. L’augmentation du nombre d’offres publiées est plus importante dans la territoriale qu’à l’État. Il triple même dans l’hospitalière. Une forte croissance à prendre avec des pincettes néanmoins.

Communiqué de FO du 04/05/2022.

Article d’acteurs publics du 06/05/2022



Le code général de la fonction publique renvoie désormais aux dispositions du Code du travail pour le paiement des heures effectuées le 1er mai par les agents publics. Une nouvelle disposition qui prévoit désormais un doublement de la rémunération des agents travaillant ce jour férié et chômé. Plusieurs interrogations demeurent.

Communiqué de la FGF-FO du 4 mai 2022 rappelant les Services concernés, les personnels concernés, la Prime et les oubliés de la revalorisation des salaires par le Ségur de la santé.

Article d’ActeursPublics du 02/05/2022.


Le 1er mai a marqué la hausse du Smic et donc le relèvement de l’indice minimum de traitement des agents publics. Une troisième revalorisation en six mois qui constitue le point de départ à l’ouverture de discussions autour d’une augmentation générale.

Publication du décret n° 2022-741 du 28 avril 2022.


Publics concernés : agents publics titulaires et contractuels de la fonction publique de l’Etat exerçant au sein de services et établissements sociaux et médico-sociaux.

Objet : création d’une prime de revalorisation.

Entrée en vigueur : les dispositions du décret s’appliquent aux rémunérations dues à compter du mois d’avril 2022 .

Notice : le décret instaure pour certains agents de la fonction publique de l’Etat, une prime de revalorisation dont le montant est équivalent au complément de traitement instauré par le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 relatif au versement d’un complément de traitement indiciaire à certains agents publics.
Références : le décret peut être consulté sur le site Légifrance (https://www.legifrance.gouv.fr).

Communiqué de presse de la FGF-FO du 29/04/2022.

Communiqué de la FGF-FO du 22/04/2022.


Le décret n°2022-586 du 20 avril 2022 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique est paru.


Entre le 1er mai 2017 et le 31 mars 2022, l’inflation enregistrée est de +6,9%. Pour le mois d’avril 2022, c’est une nouvelle augmentation de 2,65% qui est annoncée. La situation est intenable pour les fonctionnaires et agents publics !


Ainsi, depuis 2017, c’est en moyenne 5 millions d’agents, qui tous les ans, ont subi l’inflation et ont perdu du pouvoir d’achat. Si on remonte plus loin dans le temps c’est depuis 2000, 25% de perte sèche de pouvoir d’achat…Inadmissible !

Éditorial de FO par Yves VEYRIER du 06/04/2022.

Restitution des travaux du 14/03/2022 à l’attention de la ministre de la transformation et de la fonction publiques.


Les perspectives dégagées :

- Attractivité : identifier les situations justifiant des mesures spécifiques et y répondre par une gamme d’outils plus pertinente et plus complète

- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : favoriser la parité/mixité dans l’ensemble des métiers, impliquer, informer et contrôler

- Carrières et rémunérations : un système à la fois plus équitable et dynamique, reposant sur des garanties-socles et des « accélérateurs »

- Contractuels : vers des dispositifs apportant plus de garanties et de possibilités de parcours aux contractuels, en tenant compte de leur grande diversité de profils

Article d’ActeursPublics du 10/03/2022.


Les garants de la Conférence sur les perspectives salariales dans la fonction publique viennent de remettre leurs travaux au gouvernement.


Ils préconisent une révision du Rifseep :

- le transfert de l’une de ses 2 composantes, l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE), au sein de la part “principale” de rémunération (la part indiciaire)

- le complément indemnitaire annuel (CIA) prendrait “une place progressivement accrue pour jouer pleinement son rôle de levier managérial de reconnaissance de la performance”.

Communiqué de FO Fonction Publique du 15/03/2022.


FO FP dénonce la proposition tardive et aléatoire du ministère de la transformation et de la fonction publiques à ouvrir les "concertations" pour déterminer le montant de la revalorisation après les élections présidentielles et leur application après les élections législatives dans le cadre de la loi de finances rectificative votée par le nouveau Parlement.

C’est maintenant que des mesures urgentes doivent être prises dans le cadre de réelles négociations. Les agents publics ont déjà subi des pertes de pouvoir d’achat énormes, attendre le résultat de scrutins électoraux pour prendre des décisions n’est pas acceptable !

Courrier de la FGF-FO du 01/03/2022 au premier ministre.

Communiqué de la FGF-FO du 10/03/2022.


Aujourd’hui, un agent en catégorie C ou en catégorie B démarre sa carrière au SMIC. La catégorie A n’est pas épargnée, démarrant seulement 14 % au-dessus du SMIC. Qui peut parler d’attractivité des carrières ? Qui peut vanter le déroulement de carrière ? Personne évidemment.


La reconnaissance et les congratulations des employeurs ne suffisent pas. C’est pourquoi, la FGF-FO poursuit inlassablement sa revendication d’une ouverture immédiate de négociation salariale pour revaloriser le point d’indice et pour améliorer la grille indiciaire.

Communiqué de FO par Yves Veyrier du 07/02/2022.

Publication du décret no 2021-1749 du 22 décembre 2021 :

Publics concernés : administrations, personnels civils et militaires de l’Etat, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé.

Objet : relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique.

Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le 1er janvier 2022.

Notice : le décret augmente à compter du 1er janvier 2022 le minimum de traitement fixé par la grille régissant la rémunération de la fonction publique. Le décret fixe le minimum de traitement, aujourd’hui fixé à l’indice majoré 340 (soit indice brut 367) à l’indice majoré 343 correspondant à l’indice brut 371. Ce décret aligne également l’indice de référence de l’indemnité de résidence de certains agents sur celui de l’indice minimum de traitement.

Les prix augmentent, le pouvoir d’achat des agents publics baisse (- 6% en 2021).

La réponse du gouvernement annoncée par la ministre de la Fonction publique ce jeudi 9 décembre 2021, c’est :

2 points d’indice ajoutés au minimum de traitement, soit 7,30 euros nets par mois !

Une mesure en trompe l’œil, puisque 99 % des fonctionnaires ne toucheront rien.
Lire le communiqué

“Toutes les conditions ne semblent pas réunies pour une réévaluation immédiate du point d’indice”, a annoncé la ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, ce jeudi 9 décembre lors d’une réunion avec les syndicats. Après FO, trois d’autres (CGT, FSU et Solidaires) ont claqué la porte. Compte tenu de l’inflation et de la revalorisation du Smic le 1er janvier, l’indice minimum va être de nouveau revalorisé. La ministre souhaite une négociation salariale en 2022.

Article d’ActeursPublics du 09/12/2021)

Communiqué de la FGF-FO du 09/12/2021.

Le quinquennat MACRON se termine par :
– Un gel inédit du point d’indice pendant cinq ans
– Une baisse du niveau des retraites à venir
– Des mesures catégorielles ou statutaires d’urgence (santé, police, enseignement)
– La smicardisation des bas de grilles C, B et A.

Communiqué de presse de la FGF-FO du 16/11/2021.

Courrier de la FGF-FO, du 16/11/2021, à la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques.

Compte rendu de la FGF-FO du CSFP du 09/11/2021.

Trois textes ont été soumis à l’ordre du jour :

 - Projet de décret portant statut du corps des administrateurs de l’Etat
 - Projet de décret modifiant le décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics

Questions FO sur la promotion dans le corps par la liste d’aptitude ; la grille indiciaire transitoire et le droit d’option -> FO vote contre

 - Projet de décret relatif aux conseils médicaux dans la fonction publique de l’Etat

FO constate que ce texte a pour objet de gérer la pénurie à laquelle font face les instances médicales actuelles et en particulier la pénurie de médecins -> FO vote contre

Compte rendu de FO Fonction publique du 02/11/2021.

Déclaration liminaire de FO Fonction publique.

Présentation du ministère de la transformation et de la fonction publiques de juillet 2021 concernant les ratios "pro-pro".

Conférence de presse de FO Fonction publique du 26/10/.

Compte rendu de la FGF-FO du CSFPE du 07/10/2021.

Analyse de la perte de revenu au regard de l’augmentation des prix par la FGF-FO du 04/10/2021.

Publication du décret n° 2021-1270 du 29 septembre 2021 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique.

Publics concernés : administrations, personnels civils et militaires de l’Etat, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé.

Objet : relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique.

Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le 1er octobre 2021 .

Notice : le décret augmente à compter du 1er octobre 2021 le minimum de traitement fixé par la grille régissant la rémunération de la fonction publique. Le décret fixe le minimum de traitement, aujourd’hui fixé à l’indice majoré 309 (soit indice brut 244), à l’indice majoré 340 correspondant à l’indice brut 367.

Références : le décret et le texte qu’il modifie, dans sa rédaction résultant de cette modification, peuvent être consultés sur le site Légifrance (https://wwww.legifrance.gouv.fr).

Courrier de FO fonction publique à la ministre de la transformation et de la fonction publiques du 16/09/2021.

lire l’article

Passage en revue des annonces faites par le gouvernement Castex ce mardi 6 juillet lors du rendez-vous salarial de la fonction publique, rebaptisé “Conférence sur les perspectives salariales”. L’exécutif a en effet décidé de lancer une réflexion de plus long cours pour “repenser” le système des carrières et des rémunérations dans la fonction publique.

Il n’y aura pas de dégel de la valeur du point d’indice lors de ce quinquennat. À l’occasion du rendez-vous salarial de la fonction publique, organisé ce mardi 6 juillet et rebaptisé pour l’occasion “Conférence sur les perspectives salariales”, le gouvernement Castex a opposé une nouvelle fin de non-recevoir aux revendications des syndicats. Au grand dam de leurs représentants, qui ne cessent, depuis 2017, de réclamer des mesures générales de revalorisation.

Lire l’article de Bastien Scordia d’Acteurs publics

Lire la déclaration liminaire

Document du ministère de la transformation et de la fonction publiques présenté et distribué en séance de la conférence sur les perspectives salariales du 6 juillet 2021.

L’InFO Militante du 24/05/2021 :
 - Le refus d’une Fonction publique d’emploi
 - Les "invisibles du quotidien" exigent une reconnaissance
 - Le dégel du point, c’est urgent
 - Le faible forfait PSC n’est pas une réponse

Courrier de l’intersyndicale FO, FSU, Solidaires, CGT, UNSA, CFE-CGC, CFTC, FA FP et CFDT de la Fonction Publique du 12/04/2021 à la ministre de la transformation et de de la fonction publiques.