Communiqué de FO Agriculture du 07/01/2026

Le communiqué de FO réagit aux vœux d’Annie Genevard en saluant les remerciements adressés aux agents, tout en dénonçant l’écart entre les paroles et les réalités de travail pour 2026. FO pointe l’absence de renforts malgré un ministère décrit comme «  de crise  », l’appel à une «  rigueur absolue  » perçu comme une pression accrue, le manque d’engagements en matière de ressources humaines, les ambiguïtés liées à l’élargissement du périmètre agroalimentaire, ainsi que la responsabilisation jugée maladroite sur la cybersécurité. L’organisation regrette surtout l’absence totale de mesures sur les rémunérations, les carrières et les conditions de travail, et réaffirme que les ambitions politiques ne peuvent reposer sur des agents déjà en surcharge sans moyens supplémentaires ni reconnaissance concrète.

JORF n°0300 du 23 décembre 2025

FO Juridique Publié lundi 5 janvier 2026 par Patricia Drevon

De manière générale, les locaux fermés affectés au travail doivent, en toute saison (été comme hiver), être maintenus à une température adaptée/convenable (malheureusement la législation ne définit pas ce qu’est une température adaptée) compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent.

info.gouv.fr publié le 05/01/2026

Nouveau droit créé en 2026 pour les jeunes parents, le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.

Compte-rendu de FO Agriculture du 18/12/2025 du GT "Handicap" du 16/12/2025

Le compte-rendu dresse le bilan 2024 de la politique handicap au MAASA, soulignant une progression du taux d’emploi des agents en situation de handicap (5,36 %) mais encore en dessous de l’obligation légale, ainsi que des difficultés persistantes en matière d’accessibilité des bâtiments, d’aménagement des postes, de diffusion de l’information et de respect des priorités légales en mobilité et promotion. FO Agriculture alerte sur les retards d’aménagements, les obstacles liés aux rénovations immobilières, le manque de communication sur les dispositifs de recrutement et de carrière, ainsi que les situations d’agents contraints de quitter leur poste faute d’adaptations pourtant préconisées. Le syndicat insiste sur la nécessité de mieux anticiper les fins de carrière, de renforcer la formation et la sensibilisation, et de garantir l’effectivité des droits, tout en appelant à un plan Handi-Cap 2026-2029 doté de moyens réels et relevant pleinement de la responsabilité de l’employeur.