Note de service SG/SRH/SDDPRS/2025-873 du 23/12/2025
Nombre de places : 10

Note de service SG/SRH/SDDPRS/2025-839 du 22/12/2025

avancement au grade de technicien principal et chef technicien au titre de 2026

AGENTS BREXIT : compte rendu du groupe de travail sur l’état d’avancement des travaux relatifs au RESET BREXIT

Flash info - GT Recrutement et formation 24/10/2025

Le SNTMA-FO, premier syndicat des TSMA, informe de la refonte en cours du recrutement et de la formation des technicien·ne·s (TSMA). Le syndicat défend une formation initiale qualifiante et complète, un recrutement unique et équitable pour toutes les spécialités, ainsi qu’une cohérence entre recrutement, formation, missions et carrière. Tout en saluant la démarche participative engagée par le SRH, le SNTMA-FO restera vigilant pour garantir l’égalité entre spécialités, la qualité de la formation et les perspectives de carrière des agents.

Webinaire d’information de FO DDI le 10/10/2025

Le webinaire « fiche de paye » a rencontré un grand succès, dépassant le nombre de participants autorisés, mais un replay est disponible. FO DDI organise un nouveau webinaire sur le dispositif complexe et opaque du RIFSEEP, qui de fait justifie vigilance de chacun d’entre-nous sur le sort qui nous est réservé par l’administration. Condition indispensable pour cela : en connaître les principes et les rouages !

Le 10 octobre 2025, les nouveautés 2025 et les bases du RIFSEEP. Les inscriptions à ce webinaire sont à opérer via ce lien.

Pétition dénonçant l’impact de la réforme de l’IFSE sur les agents des catégories B et C

Compte rendu FO du 11 février 2026.

La DGAFP annonce comme objectifs l’harmonisation, la sécurisation et la rationalisation. En fait il s’agit surtout de se mettre en règle et de préserver les enjeux de continuité du service public sans coût budgétaire et humain supplémentaire.

Communiqué de presse FO état du 10/02/2026.

La Loi de finances pour 2026 impose des coupes budgétaires exorbitantes. Tous ceux qui ont participé à son adoption s’efforcent manifestement à faire passer un rouleau compresseur sur la Fonction publique et ses agents.

InFO militante Publié mardi 10 février 2026 par Ariane Dupré

Modification des règles sur le travail le 1er Mai et restriction du droit de grève dans les transports publics : deux propositions de loi conçoivent l’attaque des droits des travailleurs. Les organisations syndicales, FO en tête, s’opposent à des régressions inadmissibles.

Protection Sociale Publié dimanche 8 février 2026 par Eric Gautron

L’article 28 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie l’article L. 433-1 du Code de la sécurité sociale en introduisant, pour la première fois, une durée maximale de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP). Fixée par décret et calculée de date à date, cette durée ne pourra être inférieure à celle applicable aux affections de longue durée, soit trois ans. Le gouvernement envisage toutefois un plafond d’environ quatre ans.

Communiqué de FO Agriculture du 10/02/2026 suite au GT "Reset Brexit" du 03/02/2026

Le groupe de travail « Reset Brexit » du 3 février a confirmé que l’incertitude reste totale quant à la signature d’un éventuel accord UE–Royaume‑Uni et à l’arrêt des contrôles, ce qui continue de peser fortement sur les agents des SIVEP Brexit. Si l’administration prolonge les contrats jusqu’au 31 décembre 2026 et n’empêche pas la mobilité, ces mesures restent fragiles et sans garanties réelles. Les dispositifs de restructuration annoncés demeurent flous, sans calendrier RH clair, et l’accompagnement individuel engagé reste insuffisant faute de perspectives concrètes. FO alerte sur la montée du stress, demande la présentation des PCA et rappelle la nécessité d’une communication transparente, d’un rétroplanning lisible et de garanties effectives pour l’ensemble des agents concernés.

Compte rendu du CCFP du 5 février 2026

Le Conseil commun de la fonction publique s’est réuni le 5 février 2026 pour examiner un projet de loi sur la programmation militaire 2024-2030, notamment le service national volontaire et la création d’un congé sans traitement sans garantie de réintégration.
FO a dénoncé un texte coûteux et révélateur de choix budgétaires austéritaires pour la fonction publique, tout en finançant massivement l’industrie de l’armement. FO condamne les suppressions de postes, soutient les mobilisations en cours et vote contre le texte, au nom du mot d’ordre « Pain, Paix, Liberté »

Compte rendu Groupe de travail Temps Partiel Thérapeutique (TPT) - FS4 du 5 février 2026

FO Fonction publique et les autres organisations syndicales ont ajourné le groupe de travail sur le temps partiel thérapeutique, jugeant les propositions de l’Administration déconnectées des réalités des agents.
FO rappelle que le temps partiel thérapeutique est un droit à la santé et au maintien dans l’emploi, et non un outil de gestion budgétaire. Faute de réponses, de données fiables et de concertation réelle, les syndicats ont exigé le report du GT afin que l’Administration revoie sa copie.

Compte-rendu FO Fonction publique - FS4 du 3 février 2026.

La FS4 du 3 février 2026, présidée par la DGAFP, a acté l’échec du Plan Santé au Travail 2022-2025. FO Fonction publique partage le constat mais dénonce des réponses purement méthodologiques, sans moyens ni remises en cause structurelles. Sur les quatre axes présentés (prévention, outils SST, risques spécifiques, santé publique), FO alerte contre une approche technocratique et individualisante, exige des recrutements, des financements dédiés, des objectifs chiffrés et des mesures contraignantes. Sans moyens, sans prévention primaire et sans engagements opposables, le futur PST restera inefficace.

Avant propos de FO Agriculture du 03/02/2026 dans le cadre du GT "Reset Brexit"

La situation sociale des agents SIVEP Brexit est extrêmement préoccupante, avec plus de 400 suppressions de postes, un calendrier de restructuration flou et des entretiens IGAPS marqués par des dérives inquiétantes, mettant à mal le respect dû aux agents. L’annonce ministérielle, faite sans concertation, de la fermeture des SIVEP dès 2026 a aggravé l’inquiétude, faute d’informations claires sur le calendrier, le reclassement ou la future brigade MERCOSUR. FO refuse que le groupe de travail « Reset Brexit » soit réduit à un simple lieu d’information et demande la publication immédiate de la FAQ promise. Dans cette période de forte tension, FO exige une communication loyale, humaine et transparente, des garanties réelles d’accompagnement et de maintien dans l’emploi, ainsi qu’un dialogue social authentique. Les agents ont besoin de perspectives et de considération ; FO restera mobilisée pour qu’aucun d’eux ne soit laissé de côté.

La déclaration FO Fonction publique lue lors de la réunion de la formation spécialisée «  conditions de travail, hygiène, santé et sécurité au travail  » du Conseil Commun de la Fonction publique (FS4), qui s’est tenue le 03/02/2026 à 14 h à la DGAFP.

Editorial du 4 février 2026

La semaine dernière avait lieu une réunion des organisations syndicales et patronales pour lancer les travaux de l’agenda social autonome. Cet agenda est en préparation depuis plusieurs mois. Jusque-là on avait progressé lentement, mais progressé quand même sur les sujets que nous voulions collectivement mettre sur la table : modèle productif, financement de notre protection sociale collective et emploi des jeunes. Cet agenda a vocation à s’inscrire dans le temps long, celui de la démocratie sociale, surtout quand règne une forte incertitude politique. Dans un tel contexte, il est plus que nécessaire que les acteurs sociaux prennent en main les sujets qui les concernent.

InFO militante Publié mardi 3 février 2026 par Chloé Bouvier

Une concentration inédite des richesses dans les mains des milliardaires de la planète alors que le mouvement de recul de la pauvreté ralentit. C’est ce que pointe le dernier rapport d’Oxfam. La France compte 53 milliardaires et ces derniers possèdent autant que la moitié de la population note l’organisation non gouvernementale, inquiète des conséquences d’une telle situation à différents niveaux.

Communiqué de FO Agriculture du 26/02/2026 suite au GT "Suites de l’agression au lycée horticole d’Antibes" du 28/01/2026

Le communiqué revient sur l’attaque survenue le 10 septembre 2025 à l’EPLEFPA d’Antibes et souligne à la fois la réactivité exemplaire des équipes et les failles majeures du système de sécurité, notamment dans la transmission d’informations, l’application du PPMS, les moyens d’alerte et la coordination entre services. Il met en avant les actions menées par l’établissement, l’autorité académique et la DGER, mais rappelle que celles‑ci auraient dû être anticipées. FO insiste sur la nécessité d’un pilotage national de la sécurité, d’une doctrine renforcée, d’une harmonisation des PPMS, d’une formation opérationnelle pour tous les agents et d’un suivi psychologique amélioré. L’organisation syndicale conclut que seule une politique nationale structurée, financée et opposable permettra d’assurer une protection équitable et durable des agents et des apprenants.

Compte-rendu de FO Agriculture du 02/02/2026 suite au GT "Suites de l’agression au lycée horticole d’Antibes" du 28/01/2026

Ce compte‑rendu présente l’analyse détaillée des actions engagées immédiatement après l’attaque, des difficultés rencontrées, des points forts observés et des attentes exprimées par FO Agriculture. Il met en évidence les enjeux essentiels : sécurisation des sites, fiabilité des dispositifs d’alerte, organisation des procédures d’urgence, coordination institutionnelle, formation des personnels, prise en charge psychologique, et rôle des instances représentatives. Notre démarche vise à transformer un évènement grave en opportunité d’amélioration collective, afin que chaque établissement et chaque service du ministère puisse bénéficier d’un cadre de sécurité cohérent, efficace et équitable.

Les articles de L’InFO militante Publié jeudi 29 janvier 2026

Satisfaction pour Force Ouvrière à l’annonce par le Premier ministre, le 27 janvier 2026, de sa décision de retirer la lettre de cadrage relative à la négociation de la convention d’assurance chômage, envoyée en août 2025 par François Bayrou, alors Premier ministre. Depuis plusieurs mois, Force ouvrière en demandait le retrait, comme elle demandait l’agrément des dispositions de la convention sur les primo entrants et celui de la convention sur le bonus-malus.

Communiqué de presse FO fonction publique du 29/01/26.

FO Fonction publique réaffirme son attachement total à l’indépendance syndicale et refuse de participer à la conférence gouvernementale TER, perçue comme une opération politique liée aux élections de 2027. Le syndicat dénonce le refus du gouvernement d’ouvrir de vraies négociations salariales pour les agents publics et condamne l’imposition du PLF 2026 par le 49-3, synonyme d’austérité. Il s’oppose fermement aux suppressions de postes, à la dégradation des services publics et aux conditions de travail, et annonce poursuivre le combat contre les lois financières de 2026.
FO Fonction publique affirme rester libre, indépendante et non caution du gouvernement.

Note de service SG/SRH/SDCAR/2025-827 18/12/2025

SNTMA FO article du 28/01/2026.

La note de service SG/SRH/SDCAR/2025-827 du 18 décembre 2025 précise la mise en œuvre de la campagne des entretiens professionnels au titre de l’année 2025.
Les comptes rendus d’entretien professionnel (CREP) doivent être établis pour le 31 MARS 2026 au plus tard.
La date de l’entretien doit être communiquée à l’agent au moins 15 jours à l’avance (il est important que ce délai soit respecté par la hiérarchie !). Lors de la communication de cette date, le supérieur hiérarchique doit également informer l’agent des dispositions relatives aux perspectives d’accès au grade supérieur, en l’invitant à vérifier avant l’entretien s’il
répond aux conditions de grade et d’échelon. Il ne faut pas hésiter à mentionner vos souhaits d’avancement si nécessaire dans la partie "commentaires" qui est réservée à l’agent...

Compte-rendu FO Agriculture du 26/01/2026 suite au GT "Agressions & violences envers les agents du MAASA" du 15/01/2026

Le groupe de travail consacré aux violences faites aux agents du MAASA s’est réuni le 15 janvier 2026 en présence de la mission de la Haute fonctionnaire de défense et de sécurité (HFDS) et des représentants des personnels. Cette séance avait pour objectif de présenter les dispositifs ministériels de prévention – qu’il s’agisse de la protection face aux menaces terroristes ou de la gestion des agressions subies par les agents – et d’échanger sur les attentes et préoccupations des organisations syndicales. Les discussions ont été riches, parfois sensibles, et ont permis d’identifier des besoins de clarification, de cohérence et de renforcement des moyens pour garantir la sécurité de toutes et tous.

Communiqué FO Agriculture du 26/01/2026 suite au GT "Agressions & violences envers les agents du MAASA" du 15/01/2026

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FO alerte sur la sécurité des agents après un groupe de travail marqué par des échanges tendus, demandant des garanties concrètes pour prévenir les violences. L’organisation souligne les inquiétudes suscitées par la présentation de la Haute fonctionnaire de défense et de sécurité, notamment sur les exemples de radicalisation, et obtient l’engagement d’améliorer la formation et la communication. FO salue des avancées dans la nouvelle note ministérielle sur les agressions (définition élargie, reconnaissance des agressions entre agents, rôle du soutien psychologique), mais insiste sur la nécessité de moyens réels, du contrôle en binôme, d’un retour d’expérience systématique et de l’effectivité des droits, notamment la protection fonctionnelle. Elle réclame un suivi rigoureux des signalements, la transparence et une politique de tolérance zéro, affirmant que les agressions reflètent une dégradation du service public. FO promet de rester mobilisée pour protéger les agents et faire appliquer leurs droits.