Résumé Audio de l’InFOs de la semaine du 09/05/2025 - Env 5 min

Pétition intersyndicale pour sauver l’ASMA du 30/04/2025

Depuis 40 ans, l’ ASMA nationale et les ASMA départementales ont permis de créer du lien social et de distribuer aides et prestations à des dizaines de milliers d’agent-e-s en activités ou en retraite du ministère de l’agriculture et de certains établissements qui lui sont liés. Aujourd’hui, le blocage par l’administration du montant de la subvention depuis plus de 15 ans, oblige à réduire activités et prestations. Si la situation n’évolue pas, cela mettra en péril l’existence même de nos associations. Bien qu’il serait nécessaire de doter l’ASMA d’un budget équivalent à 3% de la masse salariale ( ce que revendique régulièrement depuis sa fondation les AG des ASMA et les organisations syndicales ), nous exigeons dans l’immédiat une augmentation minimum de 20% sa dotation budgétaire pour permettre aux ASMA nationale et départementales de poursuivre leurs activités au service de ses ayants droits.

Signer la pétition : https://intersyndicale.fr/

Communiqué du 16/05/2025 du GT "IFSE" du 14/05/2025

Le MASA annonce une enveloppe de 18,4 M€ pour revaloriser l’IFSE de 12 000 agents, soit en moyenne 1 500 € par agent. Mais derrière cette mesure présentée comme une avancée, FO Agriculture dénonce une obligation réglementaire maquillée en cadeau, un dialogue social inexistant, et une répartition inéquitable : les montants inférieurs à 1 500 € financent ceux supérieurs, accentuant les écarts entre corps. Près de 300 agents restent exclus de toute revalorisation, et la déduction de la NBI constitue un recul inacceptable. FO revendique une répartition plus juste, la requalification des corps, l’ouverture de concours statutaires et la revalorisation prioritaire du point d’indice pour les plus bas revenus.

Les articles de L’InFO militante par Valérie Forgeront, Publié le 15/05/2025.

Présenté le 7 mai en Conseil des ministres par Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l’Emploi, le projet de loi transformant les ANI (accords nationaux interprofessionnels) signés le 14 novembre 2024, par FO notamment, sera examiné par le Sénat à partir du 5 juin. Le texte, qui porte entre autres sur l’emploi des travailleurs expérimentés et l’amélioration du dialogue social, traite aussi de la retraite progressive.

Les articles de L’InFO militante par Valérie Forgeront, Publié le 14/05/2025

Tandis que les très riches n’ont qu’à se réjouir de la progression de leur richesse, ce qu’illustre le record de dividendes versés en 2024 (près de 100 milliards d’euros par les groupes du CAC 40) ou encore l’accroissement, pour les 1% des plus riches, de la captation de l’ensemble des revenus, passée en quarante ans de 7,7% à 12,7%, les travailleurs font face, eux, à la progression de leurs inquiétudes. Ainsi sur l’emploi, mal en point et secoué par les licenciements, y compris dans des entreprises réalisant des bénéfices et/ou recevant des aides publiques. Ainsi, par exemple, encore sur le contrôle des chômeurs avec l’entrée en vigueur prochaine de sanctions iniques. Dans ce contexte, FO milite toutefois sans relâche pour faire aboutir ses revendications. Elle demeure aux côtés des salariés.

Communiqués de FO par Rachèle Barrion, Publié le 14/05/2025

Lors de son interview télévisée du 13 mai 2025, le Président de la République s’est exprimé sur la baisse des dépenses publiques. Tout en refusant d’augmenter les impôts, il a confirmé un effort de redressement des comptes publics par le biais notamment des suppressions de postes dans l’ensemble de la fonction publique.

L’InFO militante par Valérie Forgeront, Publié le 14/05/2025

Tandis que les très riches n’ont qu’à se réjouir de la progression de leur richesse, ce qu’illustre le record de dividendes versés en 2024 (près de 100 milliards d’euros par les groupes du CAC 40) ou encore l’accroissement, pour les 1% des plus riches, de la captation de l’ensemble des revenus, passée en quarante ans de 7,7% à 12,7%, les travailleurs font face, eux, à la progression de leurs inquiétudes. Ainsi sur l’emploi, mal en point et secoué par les licenciements, y compris dans des entreprises réalisant des bénéfices et/ou recevant des aides publiques. Ainsi, par exemple, encore sur le contrôle des chômeurs avec l’entrée en vigueur prochaine de sanctions iniques. Dans ce contexte, FO milite toutefois sans relâche pour faire aboutir ses revendications. Elle demeure aux côtés des salariés.

Compte-rendu FGF du 12/05/2025

La délégation FO était composée de Olivier Bouis, Nathalie Demont, Anne Florentin et Matéo Romero de Avila.
Et en qualité d’expert sur le point d’information sur l’Action Sociale de l’Etat, Michel Montoto.

Le CSFPE est introduit par une intervention de Monsieur Lacaze, Directeur de Cabinet du ministre
Marcangeli.
Cette intervention, non prévue à l’ordre du jour, insiste sur l’importance de la Réforme de l’action
publique et la revue des missions. M. Lacaze annonce un programme de très grande ampleur qui
examinera la dépense publique dans chaque détail. Enfin, M. Lacaze termine en évoquant ce qu’il
appelle « la résilience dans la Fonction publique » dont le contenu est une préparation de la
Fonction publique à un conflit armé.

FO, en réponse à l’intervention de M. Lacaze, a souligné que « sur la forme, nous n’apprécions pas qu’un sujet aussi grave et aussi destructeur pour la Fonction publique soit abordé par une visite surprise. Sur le fond, nous ne pouvons que condamner avec la plus grande fermeté les mesures d’austérité et de coupes budgétaires qui ont guidé la loi de finances pour 2025 et qui guide le projet de loi de finances pour 2026. C’est dans ce contexte dramatique dans que va se dérouler la revue des missions. Enfin, même si vous ne l’avez évoqué qu’indirectement, la communication gouvernementale « va-t’en-guerre » ne nous échappe pas.
Notre confédération a appelé à manifester le 1er mai sur le mot d’ordre « pain, paix, liberté ». Notre position est donc aux antipodes de votre programme. »

En réponse, M. Lacaze affirme que la probabilité d’une généralisation de la guerre sur le front de l’Est de l’Europe à l’horizon 2028-2030 reste très élevée !

Interview Frédéric Souillot Publié le 13/05/2025

Dans une interview aux Echos, Frédéric Souillot, le secrétaire général de Force ouvrière, demande que l’exécutif propose aux partenaires sociaux de négocier sur la protection sociale collective, un véritable choix de société pour lequel ils ont toute légitimité. Propos recueillis par Leila de Comarmond et Alain Ruello.

Compte-rendu FO Agriculture du 12/05/2025 du groupe de travail "Crédits SST" sur 24/04/2025

Le groupe de travail « Crédits SST » du 24 avril 2025 a examiné 24 projets visant à améliorer la santé et la sécurité au travail dans le cadre du plan de prévention 2024-2027. 19 projets ont été retenus, notamment ceux traitant des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculosquelettiques (TMS), grâce à leur ancrage local, leur cofinancement et leur méthodologie structurée. Les projets non financés manquaient souvent de portage collectif, de pertinence ou de maturité.

Information aux adhérent·e·s du SNTMA-FO du 09/05/2025

FO Agriculture soutient la grève des vétérinaires inspecteurs contractuels à partir du 12 mai 2025, en réaction à une procédure de reclassement non conforme. Le SNTMA-FO appelle les agents à ne pas se substituer aux vétérinaires officiels et à signaler leur absence à la direction en attendant des consignes formelles.

Article de l’InFO Militante du 29/04/2025

Force Ouvrière dénonce la proposition de loi du sénateur Laurent Duplomb qui, selon le syndicat, menace l’indépendance de l’ANSES (Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail). Si elle est adoptée, cette loi obligerait l’ANSES à informer régulièrement ses ministères de tutelle de ses décisions et à tenir compte des priorités définies par un conseil d’orientation comprenant des représentants des firmes et des milieux agricoles. FO et d’autres syndicats alertent sur le fait que cela pourrait compromettre la capacité de l’ANSES à prendre des décisions scientifiques impartiales, particulièrement en ce qui concerne la régulation des pesticides, au profit des intérêts industriels. Fabrice Ollivier, délégué FO à l’ANSES, souligne que ce texte risque de faire passer les intérêts des industriels avant la protection de la santé publique. Le syndicat exige le retrait de ces mesures.

Communiqué de la FGF-FO du 30/04/2025

Dans un communiqué publié le 28 avril 2025, Force Ouvrière Fonctionnaires dénonce les propos du Premier ministre François Bayrou qui affirme que la masse salariale des fonctionnaires a augmenté de 6,7 % en 2024, insinuant à tort que tous les agents auraient bénéficié de cette hausse, alors qu’en réalité le point d’indice est gelé depuis 2024 et qu’aucune revalorisation générale n’est prévue pour 2025. FO accuse le gouvernement de manipulation, en présentant comme des augmentations salariales le seul effet mécanique des carrières (GVT), qui ne concerne qu’une partie des agents, pendant que la majorité perd en pouvoir d’achat. Le syndicat s’alarme également des deux circulaires du 23 avril qui annoncent une rigueur budgétaire drastique, remettent en cause les engagements sur la concertation salariale et préfigurent une attaque contre le statut des fonctionnaires, en prônant des simplifications sans surcoût et sans mesures pluriannuelles. Dans ce climat tendu, FO anticipe une réunion conflictuelle avec la DGAFP le 29 avril sur le bilan des rémunérations.

Article de l’InFO Militante du 01/05/2025

Force Ouvrière (FO) dénonce les offensives du patronat dans la concertation sur les retraites, désormais appelée « village retraite », où la CPME propose notamment de réaffecter des cotisations patronales de la branche Dépendance vers les retraites, de compenser par l’impôt, d’harmoniser la CSG entre actifs et retraités, et de remettre en question le financement de la branche Famille, autant de mesures qui visent selon FO à démanteler la Sécurité sociale. L’organisation critique également l’introduction de la capitalisation dans les discussions, avec l’idée d’une épargne retraite individuelle obligatoire défendue par la CPME, qu’elle considère comme une attaque inacceptable contre le système par répartition.

Article du site internet du gouvernement du 29/04/2025

Le 29 avril 1945, les Françaises votaient pour la première fois, un an après l’ordonnance du 21 avril 1944 signée par le général de Gaulle, qui leur reconnaissait enfin le droit de vote et d’éligibilité. Mais comme le rappelle l’historienne Mathilde Larrère, ce droit n’a pas été "donné" : il a été conquis de haute lutte par des générations de femmes, de la Révolution française aux suffragistes du début du XXe siècle.

Ce combat s’est heurté à des résistances tenaces, fondées sur des préjugés sexistes et des stratégies politiques. La IIIe République a notamment freiné l’avancée du droit de vote par crainte de l’influence religieuse sur les électrices.

Malgré les doutes sur leur "capacité" à voter, les femmes ont massivement participé aux élections de 1945, déjouant les clichés. Ce moment historique marque une rupture dans l’histoire démocratique française — un héritage qui mérite d’être pleinement reconnu et transmis.

Article de l’InFO Militante du 30/04/2025

Force Ouvrière dénonce les orientations budgétaires du gouvernement pour 2026, qui imposeraient une nouvelle cure d’austérité de 40 à 50 milliards d’euros, reposant presque exclusivement sur la baisse des dépenses publiques. FO rejette fermement les "pistes" avancées, qui ciblent les droits des travailleurs et épargnent les plus riches et les grandes entreprises. Le syndicat fustige le manque de recettes dû aux baisses d’impôts depuis 2018 — évalué à 74 milliards d’euros — et exige que les aides publiques aux entreprises soient conditionnées. Pour FO, les travailleurs ne doivent pas payer les conséquences d’une politique fiscale injuste.

Compte-rendu du 07/05/2025 de FO Agriculture du groupe de travail sur le recrutement des TSMA du 29/04/2025

Le corps des techniciens supérieurs du ministère de l’Agriculture (TSMA), crucial pour les missions sanitaires, économiques et vétérinaires, fait face à un vieillissement marqué et à une pénurie annoncée d’agents, aggravée par des recrutements insuffisants et une faible mobilité. Malgré des tentatives d’attractivité (plateforme de recrutement, réforme statutaire), les mesures salariales manquent, et les voies alternatives de recrutement restent marginales. Le SNTMA-FO alerte sur les risques liés à cette crise démographique et plaide pour un plan de recrutement ambitieux, une meilleure reconnaissance statutaire et une valorisation de la formation, tout en saluant certaines initiatives locales réussies.

Invitation au webinaire "Préfon" - RÉSERVÉ AUX ADHÉRENTES ET ADHÉRENTS

Le SNTMA-FO organise un webinaire exclusif le 12 mai 2025 de 12h00 à 13h30 pour présenter la Préfon-Retraite, un régime de retraite supplémentaire créé en 1964 pour les agents publics. Ce dispositif, géré par une association à but non lucratif, permet de compenser la baisse de revenus à la retraite, en particulier en raison de la non-prise en compte des primes et indemnités. Lors de ce webinaire, animé par Michel Humbert, responsable Grands Comptes chez Préfon, les participants découvriront comment épargner avec Préfon et bénéficier d’avantages fiscaux. Philippe Soubirous, président de Préfon et représentant de FO, soutient cette initiative.

Décret n° 2025-402 du 02/05/2025

Ce décret vise à améliorer la prise en compte de l’état de grossesse des fonctionnaires stagiaires qui suivent une formation en école de service public en proposant divers dispositifs d’accompagnement et une systématisation des épreuves ou évaluations de remplacement en cas d’absence pour un motif sérieux. Il encadre les conséquences des absences longues en cours de formation des fonctionnaires stagiaires de la fonction publique de l’Etat et de la fonction publique hospitalière et ajoute, pour ces mêmes publics, un nouveau cas de report de la nomination en qualité de stagiaire en raison de l’état de santé. Il ajoute également, pour les stagiaires de la fonction publique d’Etat, une possibilité de report de la nomination afin de tenir compte des difficultés rencontrées par certains lauréats de concours qui résident hors du territoire métropolitain et doivent y suivre une formation initiale ou débuter un stage dans un délai contraint suivant leur admission. Enfin, il modifie, pour les fonctionnaires stagiaires des trois fonctions publiques, les conditions de prise en compte de la période de congé parental pour l’avancement et porte à douze ans, au lieu de huit, l’âge maximum de l’enfant ouvrant droit à un congé non rémunéré pour l’élever.

Courrier intersyndical du 30/04/2025 à la ministre

L’intersyndicale du MASA interpelle la Ministre de l’Agriculture pour dénoncer l’insuffisance des mesures actuelles face aux violences croissantes subies par les agents en mission de contrôle. Elle réclame une prise de position publique ferme, une application systématique de la protection fonctionnelle, le dépôt automatique de plaintes par l’administration, le travail en binôme, le partage d’informations à risque, la diffusion des bonnes pratiques, ainsi qu’une meilleure formation et sensibilisation des agriculteurs. Elle demande également la création urgente d’un groupe de travail ministériel pour actualiser les dispositifs de prévention, incluant tous les personnels du ministère.

Fiche du MIOM sur l’exercice des droits syndicaux du 04/2025

Le document présente trois dispositifs d’autorisations d’absence pour activité syndicale dans la fonction publique : les ASA au titre de l’article R214-38, accordées sous conditions pour assister à des congrès syndicaux ou réunions d’organismes directeurs  ; les ASA au titre de l’article R214-36, accordées de plein droit aux agents convoqués par l’administration pour participer à des instances de concertation ou groupes de travail  ; et le congé pour formation syndicale (CFS), permettant jusqu’à 12 jours de formation par an dans un centre agréé, sous réserve des nécessités de service.

Compte-rendu FO Agriculture du 29/04/2025 du GT "RAPS-IGAPS" du 29/04/2025

Le Réseau d’Appui aux Personnels et aux Structures (RAPS), animé par les IGAPS, joue un rôle central dans l’accompagnement RH des agents et des structures du ministère de l’Agriculture (MASA). Il intervient à la fois dans le conseil individualisé (mobilité, carrière, situations sensibles) et dans le soutien au management des structures. Les IGAPS participent aux processus de gestion RH (avancement, mobilité, recrutement, formation des cadres) sans rôle décisionnaire, mais en appui stratégique. Ils incarnent une fonction d’écoute, de conseil et de médiation, au service d’une fonction publique plus humaine et plus efficace.