Périmètre, indicateurs, publicité, contrôles, mais aussi sanctions pour les mauvais élèves… Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques vient de détailler le contenu du futur index “Égalité professionnelle” du secteur public, censé réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Un outil contraignant pour les employeurs publics, sur le modèle de l’index existant dans le secteur privé.

Article de Bastien SCORDIA d’acteurs publics du 16/02/23 .

Lire le rapport

Feuille de route 2021-2023 du MAA pour la diversité professionnelle et l’égalité des droits entre les femmes et les hommes.

Plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation 2021-2023.

Lien vers rubrique consacrée sur le site de FO agriculture.

Compte rendu des débats du GT sur le plan d’action "Egalité professionnel" du 27/09/2020 :

- Axe 1 : Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Axe 2 : Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique
- Axe 3 : Favoriser l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
- Axe 4 : Lutter contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements et les discriminations
- Axe 5 : Organiser la gouvernance de la politique d’égalité professionnelle