Communiqué de FO Fonction publique du 06/03/2025

FO Fonction publique dénonce les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, en particulier dans la Fonction publique. Elle souligne les avancées législatives, comme le droit de vote et l’égalité de rémunération, mais critique le manque d’outils efficaces pour mesurer les inégalités et la pénalisation des mères travailleuses. Elle pointe la sur-représentation des femmes dans des secteurs moins rémunérés, comme le médico-social et l’enseignement, et déplore les attaques contre les droits des agents publics, particulièrement les femmes. FO Fonction publique appelle à des actions concrètes et à un changement de méthode pour véritablement atteindre l’égalité.

Article de l’InFO Militante du 27/02/2025

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière (FO) réaffirme son engagement pour l’égalité salariale, un droit fondamental encore trop souvent ignoré. Les femmes continuent de percevoir des salaires 23,5 % inférieurs à ceux des hommes et dominent les emplois à temps partiel. FO propose une approche en trois étapes pour remédier à ces inégalités : éviter les inégalités salariales dès l’embauche, réduire les écarts existants par des révisions salariales et des congés parentaux mieux rémunérés, et compenser les injustices passées, notamment en revalorisant les retraites des femmes ayant eu des carrières hachées. FO se bat quotidiennement pour l’égalité des droits des femmes.

Article du site internet des éditions Tissot (droit du travail & RH) du 30/01/2025

La Cour des comptes critique l’efficacité de l’index égalité professionnelle, mis en place en 2018 pour mesurer les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Elle estime que l’outil ne touche qu’une faible part des salariés, et ne permet pas de résoudre les inégalités salariales réelles. La Cour souligne des faiblesses telles qu’une faible couverture des salariés, des sanctions trop peu dissuasives et des écarts invisibilisés. En outre, des éléments comme les temps partiels ou les rémunérations variables sont omis. Elle appelle à un renforcement des sanctions et à une amélioration de la transparence. Une directive européenne, devant être transposée d’ici 2026, prévoit de rendre l’index plus ambitieux.

Article d’Acteurs Publics du 05/09/2024 faisant la promotion de l’accord 2024-2026 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité au ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire

Dossier de l’Info militante n°3400 du 28/02/2024

Ce dossier examine la persistance des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, malgré les politiques publiques et les annonces gouvernementales. Bien que l’égalité soit une "grande cause nationale", les écarts de salaires et de carrières demeurent significatifs, avec les femmes gagnant en moyenne 24 % de moins que les hommes dans le secteur privé et 14 % dans la fonction publique.

FO critique l’inefficacité des mesures en place, comme l’index égalité, et appelle à une révision ambitieuse pour qu’il soit plus transparent et fiable. Le dossier souligne également les défis auxquels sont confrontées les femmes cadres, notamment la difficulté de concilier maternité et progression professionnelle, et les freins à leur carrière après un congé maternité. Il insiste sur la nécessité d’une politique publique résolue pour véritablement atteindre l’égalité professionnelle.

Communiqué de FO du 13/02/2024.

FO souligne l’importance de la journée internationale des droits des femmes, mettant en lumière les lacunes persistantes en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Malgré les lois en place, les inégalités salariales et professionnelles persistent, avec des femmes toujours sous-représentées dans les postes de direction, concentrées dans des emplois à bas salaires et plus souvent confrontées au travail à temps partiel et à la charge parentale. De plus, les violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail demeurent un problème grave. Les syndicats appellent à des actions concrètes pour garantir l’égalité salariale, valoriser les métiers à prédominance féminine, améliorer les politiques de congé parental, investir dans les services publics et renforcer la législation contre les violences sexuelles. Enfin, ils exhortent le gouvernement et les employeurs à respecter la loi et à mettre en œuvre une véritable égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

Décret no 2023-1137 du 5 décembre 2023

Décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023

Article de FO du 29/11/2023

Communiqué intersyndicale du 28/08/2023.

Nos organisations, avec le mouvement syndical européen, sont mobilisées pour la solidarité, la transition écologique juste et contre les politiques d’austérité. Nos organisations appellent à une journée de mobilisations et de manifestation le vendredi 13 octobre 2023 contre l’austérité et pour l’augmentation des salaires, des pensions et l’égalité femme-homme.

Périmètre, indicateurs, publicité, contrôles, mais aussi sanctions pour les mauvais élèves… Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques vient de détailler le contenu du futur index “Égalité professionnelle” du secteur public, censé réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Un outil contraignant pour les employeurs publics, sur le modèle de l’index existant dans le secteur privé.

Article de Bastien SCORDIA d’acteurs publics du 16/02/23 .

Lire le rapport

Feuille de route 2021-2023 du MAA pour la diversité professionnelle et l’égalité des droits entre les femmes et les hommes.

Plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation 2021-2023.

Lien vers rubrique consacrée sur le site de FO agriculture.

Compte rendu des débats du GT sur le plan d’action "Egalité professionnel" du 27/09/2020 :

- Axe 1 : Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Axe 2 : Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique
- Axe 3 : Favoriser l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
- Axe 4 : Lutter contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements et les discriminations
- Axe 5 : Organiser la gouvernance de la politique d’égalité professionnelle