Règles et outils de "Mobilité" (depuis la mise en place des LDG : disparition CAP "Mobilité")

publié le 12 juillet 2022
Reconversion, mobilités… L’État mise sur la professionnalisation de la fonction RH (25 mai 2022)

Article d’ActeursPublics du 24/05/2022.

La direction générale de l’administration et de la fonction publique a publié une nouvelle feuille de route afin de développer l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle des agents publics. Un document qui mise notamment sur la professionnalisation.

 
Stratégie interministérielle pour l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle 2022-2024 - Edition 2022 (25 mai 2022)

Rapport 2022 de la DGAFP.

AMBITION 1 : Faire de l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle une fonction plus stratégique, plus structurée et mieux articulée avec les autres politiques RH

AMBITION 2 : Généraliser l’accès à l’accompagnement à chaque agent en fonction de son besoin et sur tout le territoire

AMBITION 3 : Déployer une offre d’accompagnement identifiée pour soutenir les projets d’évolution professionnelle

AMBITION 4 : Intensifier la professionnalisation et la mise en réseau des parties prenantes pour les mettre en pleine capacité d’accompagner

AMBITION 5 : Ancrer l’accompagnement dans une démarche qualité et d’amélioration continue

 
En cas de mutation dans l’intérêt du service, la situation familiale doit être prise en compte (12 juillet 2022)

Article d’ActeursPublics du 11/07/2022.

La situation de famille d’un fonctionnaire doit être prise en compte lors de ses mutations, “y compris lorsque l’autorité compétente décide de la mutation d’un fonctionnaire dans l’intérêt du service”, souligne le Conseil d’État dans une décision du7 juillet

 
Présentation des lignes directrices de gestion (LDG) : Mobilités et Avancement (Réservé aux adhérents)

Présentation du 12/02/2021 par le SNTMA des LDG "Mobilités et Avancement" en remplacement des CAP - RESERVE AUX ADHERENTS - J’ADHERE AU SNTMA

 
Lignes directrices de gestion du ministère de l’agriculture et de l’alimentation relatives à la politique de mobilité

Publication de la note de service SG/SRH/SDCAR/2020-31 du 16/01/2020.

La présente note a pour objet de diffuser les lignes directrices de gestion en matière de politique de mobilité du ministère de l’agriculture et de l’alimentation prévue par la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique

 
Publication et recrutement au fil de l’eau – procédure pour les services (29 avril 2022)

Publication de la note de service SG/SRH/SDCAR/2022-253 du 31/03/2022.


Résumé : La présente note de service vise à préciser les actions à réaliser par l’ensemble des acteurs de cette procédure, de la demande de publication à l’affectation du candidat.

 
Procédure de mobilité « Au fil de l’eau » (ABROGEE)

Publication de la note de service SG/SRH/SDCAR/2020-408 du 30/06/2020.

 
Guide et outils d’aide au recrutement permettant de garantir l’égalité de traitement et l’absence de discrimination entre les candidats aux emplois du ministère de l’agriculture et de l’alimentation

Publication de la note de service SG/SRH/SDCAR/2019-109 du 06/02/2019.

Cette note présente le guide du recrutement du ministère de l’agriculture et de l’alimentation. Il répond au plan d’action mis en place dans le cadre de la démarche de labellisation égalité professionnelle et diversité du ministère.

 
Simulateur d’entretien de recrutement (25 juin 2021)

Formation et simulations d’entretien de recrutement de la DGAFP.

 
Agir pour son projet de mobilité professionnelle (25 juin 2021)

Guide repères de la DGAFP pour les agents de la fonction publique (édition 2020 / 170 pages)