Place de l’emploi public : postes dans tous les ministères et collectivités

Stats Rapides n° 80 (mai 2022) de la DGAFP.
L’utilisation de Place de l’emploi public (PEP), le principal site de diffusion d’offres d’emploi du secteur public, a été nettement plus importante en 2021 qu’en 2020 : 253 000 offres ont été publiées pour les trois versants de la fonction publique, soit une hausse de 51 % sur un an. En moyenne, chaque jour, 700 annonces sont mises en ligne et proposées en parallèle sur l’application dédiée.
Les métiers recherchés varient fortement selon le versant de la fonction publique. Dans la fonction publique de l’État (FPE), la majorité des offres sont publiées par les ministères de l’Intérieur, de l’Éducation nationale et de la Transition écologique, tandis que dans la fonction publique territoriale (FPT), ce sont les communes qui proposent la moitié des offres. Deux offres publiées sur cinq concernent des postes de catégorie A dans la fonction publique de l’État alors que la moitié des offres publiées dans la fonction publique territoriale concerne des postes de catégorie C. Enfin, l’offre de postes est la plus élevée dans la région Île-de-France, aussi bien dans la FPE (40 %) que dans la FPT (18 %).

S’approprier Place de l’Emploi Public :
- Rechercher une offre d’emploi dans la fonction publique
- Analyser et sélectionner des offres d’emploi
- Postuler à une offre
- Créer un espace candidat
- Mettre en place une alerte

Communiqué FGF FO du 21/07/2022.
Place de l’Emploi public, ouvert depuis plus de plus de 3 ans, est désormais le 1er site d’offres d’emplois de la fonction publique, avec plus de 5 millions de visiteurs par an.
Présenté par le ministère de la Fonction publique comme l’outil phare du recrutement et de la mobilité, Place de l’Emploi Public est surtout synonyme de perte de garanties collectives pour les agents en individualisant leur relation avec l’employeur.
Il s’agit également d’un système insidieux qui contraint les agents à consulter cette plate-forme quotidiennement, surtout lorsque les mobilités sont gérées « au fil de l’eau », à l’inverse des mouvements structurés et collectifs qu’offraient les CAP et CCP. Rappelons que les fonctionnaires n’ont pas de contrat individuel avec l’employeur mais relèvent d’un régime statutaire et réglementaire. Tout cela n’est donc qu’illusoire !
C’est pourquoi la FGF-FO rappelle son attachement au Statut Général des Fonctionnaires, ses droits, garanties et obligations, et revendique le rétablissement de toutes les compétences des CAP et CCP, notamment en matière d’avancement et de mobilité.