Note de service SG/SRH/SDDPRS/2025-873 du 23/12/2025
Nombre de places : 10

Note de service SG/SRH/SDDPRS/2025-839 du 22/12/2025

avancement au grade de technicien principal et chef technicien au titre de 2026

AGENTS BREXIT : compte rendu du groupe de travail sur l’état d’avancement des travaux relatifs au RESET BREXIT

Flash info - GT Recrutement et formation 24/10/2025

Le SNTMA-FO, premier syndicat des TSMA, informe de la refonte en cours du recrutement et de la formation des technicien·ne·s (TSMA). Le syndicat défend une formation initiale qualifiante et complète, un recrutement unique et équitable pour toutes les spécialités, ainsi qu’une cohérence entre recrutement, formation, missions et carrière. Tout en saluant la démarche participative engagée par le SRH, le SNTMA-FO restera vigilant pour garantir l’égalité entre spécialités, la qualité de la formation et les perspectives de carrière des agents.

Webinaire d’information de FO DDI le 10/10/2025

Le webinaire « fiche de paye » a rencontré un grand succès, dépassant le nombre de participants autorisés, mais un replay est disponible. FO DDI organise un nouveau webinaire sur le dispositif complexe et opaque du RIFSEEP, qui de fait justifie vigilance de chacun d’entre-nous sur le sort qui nous est réservé par l’administration. Condition indispensable pour cela : en connaître les principes et les rouages !

Le 10 octobre 2025, les nouveautés 2025 et les bases du RIFSEEP. Les inscriptions à ce webinaire sont à opérer via ce lien.

Pétition dénonçant l’impact de la réforme de l’IFSE sur les agents des catégories B et C

Inscription au webinaire du 23 janvier 2026 entre 12h30 et 14h00

Être travailleur et proche aidant est un combat journalier auquel il faut faire face. Le quotidien prend des allures de charge mentale permanente pour assurer les besoins de la personne aidée qu’elle relève du handicap ou de la grande dépendance.
Être travailleur et concerné par un handicap visible ou invisible est un parcours du combattant pour faire reconnaitre ses droits dans un monde du travail de plus en plus difficile à vivre.

Alors rendez-vous à notre Webinaire du 23 janvier 2026 entre 12h30 et 14h00.

Courrier FO Fonction publique du 15/01/2026.

Le PLF 2026, non voté, prolonge une politique d’austérité qui dégrade le pouvoir d’achat et les conditions de travail des agents publics (gel du point d’indice, smicardisation, pertes de revenus, suppressions d’avantages).
FO Fonction publique dénonce l’absence de véritables négociations salariales et de mesures budgétaires concrètes pour 2026-2027, malgré des annonces jugées trompeuses. Constatant l’échec du dialogue social, FO refuse de participer aux ateliers « fonction publique » de la conférence sociale.

À l’approche des élections professionnelles prévues du 3 au 10 décembre 2026, il est essentiel de vérifier l’exactitude de vos données personnelles afin de garantir votre participation. En complément du travail du SRH, votre contribution est nécessaire pour contrôler et, si besoin, mettre à jour ces informations.
Cette démarche ne vous prendra que 3 minutes. Attention : vous devez le faire avant ce 28 janvier.

Compte-rendu de FO Agriculture du 14/01/2026 suite au GT "Relocalisation" du 13/01/2026

Le groupe de travail «  Relocalisation  », réuni le 13 janvier 2026, a permis de faire un point sur les nombreux projets immobiliers en cours au ministère – rénovation du site Maine (flexoffice et openspace), travaux à Varenne, remplacement des huisseries et de l’ascenseur – menés dans un contexte budgétaire tendu. FO souligne les risques liés à ces transformations  : absence de cadre sur le flexoffice, manque de consultation formelle, inquiétudes sur la dégradation des conditions de travail (densification des espaces, exposition à la chaleur, télétravail massif, troubles psychosociaux) et insistance sur la nécessité d’une concertation transparente, d’une anticipation des impacts sur la santé et la vie collective, et d’un suivi renforcé des risques psychosociaux. FO restera vigilante pour que ces évolutions ne nuisent ni aux agents ni à la qualité du service public.

Communiqué de FO Agriculture du 14/01/2026 suite au GT "Relocation" du 13/01/2026

FO alerte sur l’envergure et la complexité des projets immobiliers en cours au ministère – notamment la rénovation du site Maine (25,6 M€, flexoffice et openspace), les travaux à la SDLP, à Varenne, et sur le bâtiment B – tout en soulignant que les impacts humains et organisationnels restent largement sous-estimés  : manque de consultation des représentants, absence de garanties sur les conditions de travail, risques sur le confort thermique et la santé, méthodologie éclatée ou instances contournées. FO exige un cadre clair, un suivi structuré, la protection sanitaire lors des travaux en site occupé, et des mesures concrètes pour garantir la santé, la sécurité et le bien-être des agents, afin que ces transformations ne détériorent ni le service public ni le quotidien des personnels.

InFO militante Publié vendredi 9 janvier 2026 par Ariane Dupré

Les discriminations au travail restent toujours aussi préoccupantes, alerte le Défenseur des droits dans son « 18e baromètre des discriminations dans l’emploi », paru le 10 décembre. L’enquête, qui dresse une comparaison entre 2016 et 2024, montre que neuf actifs sur dix estiment qu’il existe toujours des discriminations dans l’emploi. En 2024, 35 % des personnes sondées déclarent avoir été discriminées au cours des cinq dernières années sur des critères pourtant prohibés par la loi, comme l’âge, le sexe, l’origine ou la religion. Cette proportion ne faiblit guère puisqu’elle était de 39 % en 2016. Le baromètre montre toutefois des améliorations : en 2024, 14 % des personnes disent avoir été discriminées dans le cadre de leur recherche d’emploi, contre 18 % en 2016. Sur ce point, l’âge reste le premier motif cité (42 %), en particulier chez les seniors, suivi de l’origine et de la couleur de la peau (21 %). Les discriminations liées à la carrière sont aussi à la baisse (21 % en 2024, contre 29 % en 2016). Elles touchent en majorité les femmes : plus de la moitié (56 %) se disent discriminées dans le cadre de leur évolution professionnelle. À noter aussi que les discriminations syndicales perdurent : une personne sur dix affirme être entravée dans sa carrière en raison de son activité syndicale.

Communiqué de presse du 08/01/2026.

FO Fonction publique organise un meeting national le mardi 13 janvier 2026 à Paris pour dénoncer le PLF 2026, marqué par une austérité sans précédent et des attaques contre les agents et les services publics. Ce rendez-vous s’inscrit dans une mobilisation nationale et européenne contre les politiques d’austérité.
Frédéric Souillot, secrétaire général de la CGT-FO, clôturera le meeting, qui sera diffusé en direct sur les réseaux sociaux

Communiqué de FO aux agents de centrale du 09/01/2026

Le ministère fait face quotidiennement à des attaques informatiques, souvent fondées sur l’ingénierie sociale et l’hameçonnage, ce qui rend la vigilance des agents essentielle. Le CSIRT rappelle que les signalements de méls suspects, y compris en cas de clic par erreur, sont indispensables pour bloquer les expéditeurs malveillants, adapter les filtres et comprendre les modes d’attaque, même s’il n’existe pas de retour individuel en raison du volume de 6 000 signalements par trimestre. FO souligne que les agents ne doivent jamais être culpabilisés, que la sécurité repose sur la remontée d’anomalies et la participation de toutes et tous, et appelle chacun à suivre les actions de sensibilisation, car c’est la vigilance collective qui fait la force du ministère.

Communiqué de FO Agriculture du 07/01/2026

Le communiqué de FO réagit aux vœux d’Annie Genevard en saluant les remerciements adressés aux agents, tout en dénonçant l’écart entre les paroles et les réalités de travail pour 2026. FO pointe l’absence de renforts malgré un ministère décrit comme «  de crise  », l’appel à une «  rigueur absolue  » perçu comme une pression accrue, le manque d’engagements en matière de ressources humaines, les ambiguïtés liées à l’élargissement du périmètre agroalimentaire, ainsi que la responsabilisation jugée maladroite sur la cybersécurité. L’organisation regrette surtout l’absence totale de mesures sur les rémunérations, les carrières et les conditions de travail, et réaffirme que les ambitions politiques ne peuvent reposer sur des agents déjà en surcharge sans moyens supplémentaires ni reconnaissance concrète.

JORF n°0300 du 23 décembre 2025

FO Juridique Publié lundi 5 janvier 2026 par Patricia Drevon

De manière générale, les locaux fermés affectés au travail doivent, en toute saison (été comme hiver), être maintenus à une température adaptée/convenable (malheureusement la législation ne définit pas ce qu’est une température adaptée) compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent.

info.gouv.fr publié le 05/01/2026

Nouveau droit créé en 2026 pour les jeunes parents, le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.

Compte-rendu de FO Agriculture du 18/12/2025 du GT "Handicap" du 16/12/2025

Le compte-rendu dresse le bilan 2024 de la politique handicap au MAASA, soulignant une progression du taux d’emploi des agents en situation de handicap (5,36 %) mais encore en dessous de l’obligation légale, ainsi que des difficultés persistantes en matière d’accessibilité des bâtiments, d’aménagement des postes, de diffusion de l’information et de respect des priorités légales en mobilité et promotion. FO Agriculture alerte sur les retards d’aménagements, les obstacles liés aux rénovations immobilières, le manque de communication sur les dispositifs de recrutement et de carrière, ainsi que les situations d’agents contraints de quitter leur poste faute d’adaptations pourtant préconisées. Le syndicat insiste sur la nécessité de mieux anticiper les fins de carrière, de renforcer la formation et la sensibilisation, et de garantir l’effectivité des droits, tout en appelant à un plan Handi-Cap 2026-2029 doté de moyens réels et relevant pleinement de la responsabilité de l’employeur.

Déclaration liminaire de FO Fonction publique du 18/12/2025.

Déclaration liminaire lue lors de la réunion de la formation spécialisée "Conditions de travail, hygiène, santé et sécurité au travail" du Conseil commun de la fonction publique (FS4) qui a eu lieu ce 18 décembre.

Compte rendu FO fonction publique du 18/12/2025.

Une délégation FO Fonction publique composée de Christian GROLIER, Didier Birig, Laurent MATEU, Anne FLORENTIN et Matéo ROMERO DE AVILA a été reçue par le ministre David AMIEL et son conseiller François GIQUEL.

JORF n°0297 du 19 12 2025 - Arrêté du 18 12 2025

Arrêté du 18 décembre 2025 modifiant l’arrêté du 26 septembre 2025 autorisant au titre de l’année 2026 l’ouverture de concours externes nationaux à affectation locale pour le recrutement de techniciens supérieurs du ministère chargé de l’agriculture dans la spécialité vétérinaire et alimentaire (recrutement dans le grade de technicien)

Compte rendu FO Fonction publique du 16 décembre 2025.

Force Ouvrière a dénoncé l’ineffectivité des dispositifs existants, la hausse alarmante des risques psychosociaux et le non-respect d’obligations réglementaires, notamment la mise à jour du DUERP.
Les bilans 2022-2023 révèlent un recul du dialogue social, une baisse des instances de suivi et des moyens de prévention insuffisants. En conclusion, FO a exigé l’application stricte des règles HSCT et obtenu que les risques psychosociaux, en particulier les suicides, deviennent une priorité absolue du CCHSCT.

JORF n°0295 du 17 décembre 2025

Le nombre total de places offertes est fixé à 10.

Courrier de la FGF adressé au ministre délégué à la Fonction publique, David AMIEL le 16/12/2025.

La FGF-FO, signataire en 2022 de l’accord interministériel sur la PSC santé, constate que ses principes fondateurs (mutualisme, solidarité, égalité, transparence et amélioration du pouvoir d’achat) n’ont pas été respectés.

La mise en œuvre a entraîné une hausse des cotisations, des inégalités entre ministères et un recul des garanties, aggravés par des mesures budgétaires défavorables aux agents publics.

En conséquence, la FGF-FO retire sa signature de l’accord et se retire du comité de suivi interministériel.

Protection Sociale par Eric Gautron, publié le 16/12/2025.

La publication du Rapport AT/MP 2024 par l’Assurance maladie – Risques professionnels confirme ce que FO dénonce depuis des années : la sinistralité ne disparaît pas, elle se transforme. Derrière les chiffres officiels, c’est une réalité préoccupante qui se dessine pour les travailleuses et les travailleurs.