Note de service SG/SRH/SDDPRS/2025-873 du 23/12/2025
Nombre de places : 10

Note de service SG/SRH/SDDPRS/2025-839 du 22/12/2025

avancement au grade de technicien principal et chef technicien au titre de 2026

AGENTS BREXIT : compte rendu du groupe de travail sur l’état d’avancement des travaux relatifs au RESET BREXIT

Flash info - GT Recrutement et formation 24/10/2025

Le SNTMA-FO, premier syndicat des TSMA, informe de la refonte en cours du recrutement et de la formation des technicien·ne·s (TSMA). Le syndicat défend une formation initiale qualifiante et complète, un recrutement unique et équitable pour toutes les spécialités, ainsi qu’une cohérence entre recrutement, formation, missions et carrière. Tout en saluant la démarche participative engagée par le SRH, le SNTMA-FO restera vigilant pour garantir l’égalité entre spécialités, la qualité de la formation et les perspectives de carrière des agents.

Webinaire d’information de FO DDI le 10/10/2025

Le webinaire « fiche de paye » a rencontré un grand succès, dépassant le nombre de participants autorisés, mais un replay est disponible. FO DDI organise un nouveau webinaire sur le dispositif complexe et opaque du RIFSEEP, qui de fait justifie vigilance de chacun d’entre-nous sur le sort qui nous est réservé par l’administration. Condition indispensable pour cela : en connaître les principes et les rouages !

Le 10 octobre 2025, les nouveautés 2025 et les bases du RIFSEEP. Les inscriptions à ce webinaire sont à opérer via ce lien.

Pétition dénonçant l’impact de la réforme de l’IFSE sur les agents des catégories B et C

Communiqué de FO aux agents de centrale du 09/01/2026

Le ministère fait face quotidiennement à des attaques informatiques, souvent fondées sur l’ingénierie sociale et l’hameçonnage, ce qui rend la vigilance des agents essentielle. Le CSIRT rappelle que les signalements de méls suspects, y compris en cas de clic par erreur, sont indispensables pour bloquer les expéditeurs malveillants, adapter les filtres et comprendre les modes d’attaque, même s’il n’existe pas de retour individuel en raison du volume de 6 000 signalements par trimestre. FO souligne que les agents ne doivent jamais être culpabilisés, que la sécurité repose sur la remontée d’anomalies et la participation de toutes et tous, et appelle chacun à suivre les actions de sensibilisation, car c’est la vigilance collective qui fait la force du ministère.

Communiqué de FO Agriculture du 07/01/2026

Le communiqué de FO réagit aux vœux d’Annie Genevard en saluant les remerciements adressés aux agents, tout en dénonçant l’écart entre les paroles et les réalités de travail pour 2026. FO pointe l’absence de renforts malgré un ministère décrit comme «  de crise  », l’appel à une «  rigueur absolue  » perçu comme une pression accrue, le manque d’engagements en matière de ressources humaines, les ambiguïtés liées à l’élargissement du périmètre agroalimentaire, ainsi que la responsabilisation jugée maladroite sur la cybersécurité. L’organisation regrette surtout l’absence totale de mesures sur les rémunérations, les carrières et les conditions de travail, et réaffirme que les ambitions politiques ne peuvent reposer sur des agents déjà en surcharge sans moyens supplémentaires ni reconnaissance concrète.

JORF n°0300 du 23 décembre 2025

FO Juridique Publié lundi 5 janvier 2026 par Patricia Drevon

De manière générale, les locaux fermés affectés au travail doivent, en toute saison (été comme hiver), être maintenus à une température adaptée/convenable (malheureusement la législation ne définit pas ce qu’est une température adaptée) compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent.

info.gouv.fr publié le 05/01/2026

Nouveau droit créé en 2026 pour les jeunes parents, le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.

Compte-rendu de FO Agriculture du 18/12/2025 du GT "Handicap" du 16/12/2025

Le compte-rendu dresse le bilan 2024 de la politique handicap au MAASA, soulignant une progression du taux d’emploi des agents en situation de handicap (5,36 %) mais encore en dessous de l’obligation légale, ainsi que des difficultés persistantes en matière d’accessibilité des bâtiments, d’aménagement des postes, de diffusion de l’information et de respect des priorités légales en mobilité et promotion. FO Agriculture alerte sur les retards d’aménagements, les obstacles liés aux rénovations immobilières, le manque de communication sur les dispositifs de recrutement et de carrière, ainsi que les situations d’agents contraints de quitter leur poste faute d’adaptations pourtant préconisées. Le syndicat insiste sur la nécessité de mieux anticiper les fins de carrière, de renforcer la formation et la sensibilisation, et de garantir l’effectivité des droits, tout en appelant à un plan Handi-Cap 2026-2029 doté de moyens réels et relevant pleinement de la responsabilité de l’employeur.

Déclaration liminaire de FO Fonction publique du 18/12/2025.

Déclaration liminaire lue lors de la réunion de la formation spécialisée "Conditions de travail, hygiène, santé et sécurité au travail" du Conseil commun de la fonction publique (FS4) qui a eu lieu ce 18 décembre.

Compte rendu FO fonction publique du 18/12/2025.

Une délégation FO Fonction publique composée de Christian GROLIER, Didier Birig, Laurent MATEU, Anne FLORENTIN et Matéo ROMERO DE AVILA a été reçue par le ministre David AMIEL et son conseiller François GIQUEL.

JORF n°0297 du 19 12 2025 - Arrêté du 18 12 2025

Arrêté du 18 décembre 2025 modifiant l’arrêté du 26 septembre 2025 autorisant au titre de l’année 2026 l’ouverture de concours externes nationaux à affectation locale pour le recrutement de techniciens supérieurs du ministère chargé de l’agriculture dans la spécialité vétérinaire et alimentaire (recrutement dans le grade de technicien)

Compte rendu FO Fonction publique du 16 décembre 2025.

Force Ouvrière a dénoncé l’ineffectivité des dispositifs existants, la hausse alarmante des risques psychosociaux et le non-respect d’obligations réglementaires, notamment la mise à jour du DUERP.
Les bilans 2022-2023 révèlent un recul du dialogue social, une baisse des instances de suivi et des moyens de prévention insuffisants. En conclusion, FO a exigé l’application stricte des règles HSCT et obtenu que les risques psychosociaux, en particulier les suicides, deviennent une priorité absolue du CCHSCT.

JORF n°0295 du 17 décembre 2025

Le nombre total de places offertes est fixé à 10.

Courrier de la FGF adressé au ministre délégué à la Fonction publique, David AMIEL le 16/12/2025.

La FGF-FO, signataire en 2022 de l’accord interministériel sur la PSC santé, constate que ses principes fondateurs (mutualisme, solidarité, égalité, transparence et amélioration du pouvoir d’achat) n’ont pas été respectés.

La mise en œuvre a entraîné une hausse des cotisations, des inégalités entre ministères et un recul des garanties, aggravés par des mesures budgétaires défavorables aux agents publics.

En conséquence, la FGF-FO retire sa signature de l’accord et se retire du comité de suivi interministériel.

Protection Sociale par Eric Gautron, publié le 16/12/2025.

La publication du Rapport AT/MP 2024 par l’Assurance maladie – Risques professionnels confirme ce que FO dénonce depuis des années : la sinistralité ne disparaît pas, elle se transforme. Derrière les chiffres officiels, c’est une réalité préoccupante qui se dessine pour les travailleuses et les travailleurs.

Interview de Frédéric Souillot, Secrétaire Général FO, expression directe du 13 décembre 2025.

Compte-rendu de FO Agriculture du 12/12/2025 suite au CSA M des 09-10/12/2025

Le présent compte-rendu retrace les échanges tenus entre FO Agriculture et l’administration à l’occasion de la séance du CSA M, au cours de laquelle de nombreux dossiers structurants pour les agents du MAASA et de ses opérateurs ont été abordés. Dans un contexte marqué à la fois par des contraintes budgétaires fortes, d’importantes réformes statutaires et indemnitaires, et une accélération des chantiers liés à la transition écologique et à la souveraineté alimentaire, FO Agriculture a rappelé ses préoccupations constantes : défendre les missions publiques, garantir des conditions de travail soutenables, assurer une application équitable des textes et veiller à la reconnaissance de l’engagement professionnel des personnels.

Ce compte-rendu revient successivement sur les réponses de l’administration aux déclarations liminaires, sur les projets réglementaires examinés, ainsi que sur les présentations ministérielles portant aussi bien sur la transition écologique, l’enseignement agricole, la cybersécurité que sur la gestion de l’expertise au sein du ministère. Il met également en lumière les analyses, positions et revendications de FO Agriculture face aux enjeux qui touchent directement les agents dans leurs missions quotidiennes.

Communiqué de FO Agriculture du 12/12/2025 suite au CSA M des 09-10/12/2025

FO Agriculture dresse un bilan des échanges avec l’administration autour de plusieurs dossiers structurants : elle approuve les évolutions du RIPEC des enseignants‑chercheurs, adopte le texte à l’unanimité, et alerte sur la mise en œuvre de la transition écologique du ministère, fragilisée par la chute des moyens et l’absence de prise en compte des agents, notamment face aux projets d’Open Space ou de Flex Office. Concernant l’enseignement agricole, FO salue la nouvelle 6ᵉ mission de la LOSARGA mais demande des compensations pour les exploitations pédagogiques en difficulté. Le syndicat pointe aussi des vulnérabilités persistantes en cybersécurité, liées notamment au manque de matériel pour les enseignants, et appelle à un meilleur accompagnement. Enfin, FO Agriculture souligne la sous‑reconnaissance de l’expertise technique et scientifique au ministère et demande une valorisation indemnitaire pour fidéliser les compétences. L’organisation réaffirme sa détermination à défendre missions, conditions de travail et droits des agents en 2026.

Communiqués de FO par Eric Gautron, publié le 11/12/2025

FO reste opposée aux dispositions qui restent : limitation des arrêts maladie, ONDAM insuffisant, taxation des complémentaires santé, décalage de la majoration d’âge des allocations familiales et suppression de la prime de Noël.
Pour FO, ce budget fait payer les travailleurs pour un déficit créé par les politiques d’exonérations patronales.

Edito de Frédéric Souillot, Secrétaire Général FO du 10/12/2025.

Il y a cent vingt ans, le 9 décembre 1905, était promulguée la loi de séparation des Églises et de l’État. Révolution ambitieuse, ce texte a été conçu pour inscrire la laïcité au cœur des principes de la République. L’histoire a largement démontré l’âpreté du combat politique mené par ceux qui incarnaient " la modernité de l’État" contre les tenants de l’ordre moral.

Ni un dogme ni un catéchisme, le principe de laïcité protège la liberté de conscience, celle de croire ou de ne pas croire.

Communiqué de presse FO état fu 10/12/2025

Le gouvernement aggrave la situation avec le gel du point d’indice, l’absence de négociations indiciaires et la baisse de rémunération des agents malades. Face à ces dérives et aux risques de hausse des cotisations, la FGF-FO demande une renégociation complète de la PSC Santé et retire officiellement sa signature de l’accord.

Compte rendu FO Fonction publique du 03/12/2025.

La FGF-FO, représentée par Anne Florentin et Yves Raichl, a participé au premier groupe de travail sur la transformation des IRA. La réforme, pilotée par la DGAFP, vise à créer un Établissement Public Unique (EPU) regroupant les cinq IRA actuels tout en maintenant les six sites existants. Lille accueillera le siège de cet EPU. Le projet, débuté en 2025, prévoit la nomination d’un préfigurateur en 2026 et une mise en place au 1ᵉʳ janvier 2027, avec gouvernance et budget unifiés.

La DGAFP justifie cette restructuration par la nécessité d’harmoniser la formation, de mieux intégrer les contractuels et de diversifier les profils recrutés. Cependant, aucune garantie n’a été donnée sur les situations individuelles des personnels ni sur l’ancrage territorial. La FGF-FO a exprimé les fortes inquiétudes des agents concernant les impacts organisationnels, la fusion des fonctions supports et l’absence d’organigrammes définitifs. Le futur directeur de l’EPU devra mettre en œuvre la réforme à effectifs constants.

La FGF-FO a aussi dénoncé la composition du futur conseil d’administration, très favorable aux administrations employeuses. Le calendrier du projet est jugé très contraint. Enfin, le bilan du CIGEM sera examiné prochainement et le dispositif « passerelle » sera ouvert à d’autres ministères.