Webinaire d’information de FO DDI le 10/10/2025

Le webinaire « fiche de paye » a rencontré un grand succès, dépassant le nombre de participants autorisés, mais un replay est disponible. FO DDI organise un nouveau webinaire sur le dispositif complexe et opaque du RIFSEEP, qui de fait justifie vigilance de chacun d’entre-nous sur le sort qui nous est réservé par l’administration. Condition indispensable pour cela : en connaître les principes et les rouages !

Le 10 octobre 2025, les nouveautés 2025 et les bases du RIFSEEP. Les inscriptions à ce webinaire sont à opérer via ce lien.

Pétition dénonçant l’impact de la réforme de l’IFSE sur les agents des catégories B et C

FO Fonction publique ne signe toujours pas l’accord de méthode sur l’égalité professionnelle et s’en
félicite.
Comment oser parler d’égalité professionnelle et refuser de rémunérer à 100% les femmes en congé
maladie ordinaire en raison de leur maternité ?
En effet, le gouvernement Bayrou et le ministre Marcangeli ont réduit la rémunération des agents en
arrêt maladie, même si cet arrêt est la conséquence d’une grossesse.
Le gouvernement Lecornu n’aura quasiment pas existé !
Pour FO Fonction publique, l’urgence est la mise en place d’un projet de loi de finances et d’un projet
de financement de la sécurité sociale pour 2026 permettant de mieux rémunérer les agents,
notamment les corps féminisés, de supprimer l’abattement de 10% en arrêt maladie, de développer
des dispositifs d’aide au logement, d’offrir une meilleure action sociale (par exemple en matière
d’accueil jeune enfant) et d’adapter au mieux l’équilibre vie privée et vie professionnelle.
Ces besoins structurants seront de nature à redonner de l’attractivité à l’emploi public et à valoriser
l’activité et l’investissement des agents publics.
Cet accord de méthode ne prévoit malheureusement rien en ce sens

InFO militante par Valérie Forgeront, publié le 06/10/2025 .

Si les récents gouvernement ont considéré l’axe de la baisse des dépenses comme l’unique solution pour améliorer l’état des finances publiques, évacuant toute possibilité de recherche de recettes supplémentaires en sollicitant les ultra-riches et les très grandes entreprises -et non de manière accessoire-, la pression mise par les travailleurs exigeant des mesures de justice fiscale et sociale, se fait entendre. Notamment par les mobilisations du 18 septembre et du 2 octobre. La problématique des recettes à doper pour le grand bien des comptes publics, est désormais au cœur d’un débat national qui va à l’évidence se poursuivre à l’occasion de la présentation des projets de textes budgétaires pour 2026.

Branche accident du travail – Maladies professionnelles par Eric Gautron, publié le 05/10/2025 .

En vertu des articles L.441-2 et R.441-1 du Code de la Sécurité sociale (CSS) ainsi que d’une jurisprudence constante, l’employeur n’a pas à apprécier la gravité d’un accident ni l’opportunité de le déclarer. Il doit, "quelle que soit son opinion sur les causes de l’accident, en faire la déclaration "

InFO militante par Sandra Déraillot, publié le 05/10/2025 .

Dans un établissement hospitalier désaffecté, d’anciens agents de la fonction publique sont réunis. Enseignant, policier, médecin, facteur, magistrat, ils et elles racontent pourquoi ils ont choisi de démissionner, s’attellent à reconstituer le lieu du travail qu’ils ont aimé et projettent la création d’un centre d’accueil pour accompagner des fonctionnaires, comme eux, en perdition.

Les articles de L’InFO militante par Valérie Forgeront publié le 04/10/025

Face à l’absence de réponses du Premier ministre, Sébastien Lecornu, aux revendications de l’intersyndicale demandant des mesures de justice sociale et fiscale, une nouvelle mobilisation interprofessionnelle a eu lieu le 2 octobre, après celle du 18 septembre. FO, par ses revendications, a réaffirmé son opposition ferme à la poursuite des politiques d’austérité. Le Premier ministre annonce de son côté déjà des économies sur les dépenses publiques en 2026, il balaie l’idée même d’une suspension de la réforme des retraites de 2023 -tandis que FO demande toujours son abrogation -, il envisage une nouvelle réforme de l’assurance chômage, il évacue tout retour d’un impôt sur la fortune et semble chercher à minimiser la possibilité de taxer les hauts patrimoines. Il semble encore prévoir une baisse d’impôt pour les entreprises.

Déclaration liminaire de FO Agriculture au CSA M du 07/10/2025

La déclaration liminaire de FO Agriculture du 7 octobre 2025 dénonce une rentrée sociale marquée par la crise politique, le mépris du gouvernement envers les citoyens et la dégradation continue des conditions de travail dans le ministère de l’Agriculture. Le syndicat alerte sur la précarité croissante, les erreurs RH, le burn-out des agents et le démantèlement du service public, exigeant un budget à la hauteur des missions et de la souveraineté alimentaire. Concernant l’enseignement agricole, FO réclame des moyens suffisants, s’inquiète du manque de soutien psychologique pour les élèves en difficulté et condamne la « maltraitance institutionnelle » liée à l’inclusion sans ressources. Il fustige enfin le blocage du dossier des contractuels sur budget, les retards de contrats et l’absence d’engagement clair du ministère, tout en rappelant le dépôt d’un préavis de grève jusqu’à fin décembre 2025 pour défendre les agents.

BFMTV le 2 octobre 2025

Frédéric Souillot, Secrétaire général de Force Ouvrière, lors de la manifestation du 2 octobre 2025 à Paris.

Les éditoriaux du secrétaire général Publié mercredi 1er octobre 2025

Le 18 septembre dernier, la première journée de mobilisation à l’appel de l’ensemble des organisations syndicales a été une belle réussite. Un million de manifestants dans toute la France, de nombreux cortèges marqués par une forte présence de militants FO. Cette journée a aussi marqué par des grèves dans de nombreux secteurs, démontrant ainsi le refus du monde du travail de subir une nouvelle fois les reculs sociaux programmés dans les mesures budgétaires présentées en juillet par l’ancien Premier ministre.

PROTECTION SOCIALE par Eric Gautron, Publié mercredi 24 septembre 2025

Jusqu’en 1898, un salarié victime d’un accident au travail doit prouver la faute de son employeur pour bénéficier d’une réparation de son préjudice, conformément à l’application du droit commun de la responsabilité, dont la mise en œuvre suppose la preuve d’une faute, d’un dommage et d’un lien de causalité entre les deux.

Communiqué de presse FO du 29/09/2025.

Selon le classement du magazine Challenges, le patrimoine cumulé des 500 plus grandes fortunes de
France est passé de 267 milliards d’euros en 2012 à 1228 milliards d’euros en 2024 (l’équivalent de
45% du Produit Intérieur Brut). Les politiques d’austérité menées par les gouvernements pendant cette période ont largement favorisé cette envolée

ROTECTION SOCIALE par Eric Gautron, Publié dimanche 28/09/2025

Le futur PLFSS 2026, confronté à un contexte politique et budgétaire particulièrement incertain, doit s’inscrire dans une approche résolument sociale, solidaire et protectrice vis-à-vis des assurés sociaux, loin d’une logique purement comptable ou d’austérité budgétaire.

Compte-rendu du Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’État (CSFPE) du 22/09/2025

Lors de la réunion du 22 septembre 2025 du CSFPE, Force Ouvrière a examiné trois projets de décrets concernant l’accès aux écoles d’ingénieurs, la protection sociale complémentaire et l’échelonnement indiciaire des agents publics. FO s’est abstenu sur le projet d’accès aux écoles, jugeant les mesures d’« égalité des chances » insuffisantes face aux inégalités croissantes. FO a voté pour l’amélioration des conditions de souscription à la protection sociale complémentaire des retraités, qu’il soutient, mais s’est abstenu sur l’amélioration des grilles indiciaires des agents techniques, estimant les propositions décevantes et insuffisantes sans une revalorisation globale des salaires publics.

Article de l’Info Militante du 25/09/2025

L’article dénonce le gel persistant des salaires dans la fonction publique depuis plus d’une décennie, entraînant une perte de pouvoir d’achat de 31,5 % sur 25 ans pour les agents publics. Malgré une inflation élevée, les augmentations salariales restent insuffisantes, accentuant le recul des salaires nets moyens, qui restent inférieurs à ceux du secteur privé. Ce contexte nuit à l’attractivité des carrières publiques, alors même que le gouvernement projette de maintenir cette « année blanche » en 2026, sans revalorisation salariale, renforçant ainsi la précarité et la démotivation des fonctionnaires.

Instruction technique SG/SAFSL/SDLP/2025-557 du 29/08/2025

RESUME : Cette instruction technique a pour objet d’informer les agents sur l’organisation de la campagne d’été 2026 des congés bonifiés

Article du SNTMA-FO du 26/09/2025

Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), part variable du régime indemnitaire RIFSEEP, a été versé fin août 2025 et dépend de l’engagement professionnel et de la manière de servir évaluée par la hiérarchie. Chaque agent doit recevoir une notification individuelle précisant le montant attribué. Le SNTMA-FO se tient à disposition pour vérifier la bonne application des règles, répondre aux questions, conseiller en cas de recours et défendre une attribution plus transparente et équitable du CIA.

Résolution du Comité Confédéral Nationale des 24 et 25/09/2025

Lors de sa réunion des 24 et 25 septembre 2025 à Paris, le Comité Confédéral National (CCN) de Force Ouvrière a fermement rejeté les mesures d’austérité gouvernementales, dénonçant l’injustice sociale qu’elles génèrent, notamment au détriment des travailleurs, des retraités et des demandeurs d’emploi. Le CCN exige l’abandon du projet de budget austère, la réforme fiscale progressive, l’abrogation de la réforme des retraites de 2023, ainsi qu’une augmentation générale des salaires et la défense des droits sociaux, notamment contre la précarisation de l’emploi et la désindustrialisation. Il appelle à la mobilisation et à la grève à partir du 2 octobre pour défendre ces revendications sociales, économiques et écologiques, affirmant son indépendance politique et son attachement à un syndicalisme de proximité.

Article de l’Info Militante du 25/09/2025

En 2022, plus d’un million de décès prématurés auraient pu être évités dans l’Union européenne grâce à des soins de qualité et une meilleure prévention, selon Eurostat. Cette situation est aggravée par une pénurie grave de personnel de santé estimée à 1,2 million de professionnels manquants, alors que les règles budgétaires européennes limitent le financement des services publics. La Lettonie, la Roumanie, la Hongrie et la Lituanie affichent les pires chiffres, tandis que la France se situe en 11e position. Les syndicats dénoncent une austérité qui tue et appellent à une meilleure allocation des ressources, notamment via une taxation modérée des grandes fortunes pour pallier ces manques criants dans le secteur de la santé.

Arrêté du 17 septembre 2025 modifiant l’arrêté du 11 septembre 2012

Nouvelle disposition : "Le cas échéant, le jury peut demander au candidat son avis sur un cas pratique ou une problématique professionnelle relevant de la spécialité au titre de laquelle il concourt et lui poser des questions destinées à vérifier sa connaissance de l’organisation administrative de la France et des missions du ministère chargé de l’agriculture (durée : quarante minutes, dont dix minutes maximum pour la présentation ; coefficient 6)."

Communiqué intersyndicale du 25/09/2025.

Les organisations syndicales de la fonction publique appellent à une mobilisation massive le 2 octobre, après l’absence de réponses concrètes du gouvernement aux revendications exprimées lors des précédentes mobilisations. Elles dénoncent un projet de budget qui ne prend pas en compte les attentes des agents et réclament des mesures fortes : revalorisation salariale, créations de postes, amélioration des conditions de travail, égalité femmes-hommes, protection sociale renforcée, retrait de la réforme des retraites et mise en place d’une véritable justice fiscale. Elles invitent les personnels à se mobiliser pour obtenir un budget plus juste, social et solidaire.

Article de l’InFO militante du 26/09/2025

Le ministère du Travail a actualisé un arrêté permettant aux élus du personnel et délégués syndicaux de faire reconnaître officiellement les compétences acquises durant leur mandat via des équivalences avec plusieurs titres professionnels, dans le cadre de l’accord national interprofessionnel (ANI) de novembre 2024. Cette reconnaissance vise à valoriser les parcours syndicaux sur le marché du travail et à sécuriser les mandats, notamment après la réduction des sièges dans les instances représentatives du personnel due aux ordonnances travail de 2017. FO souligne l’importance de cette mesure pour préserver les droits et la reconnaissance des mandatés.