📢 Réforme IFSE : FO décrypte, alerte et mobilise

Le SNTMA-FO et le SNAMA-FO ont pris leurs responsabilités en organisant un temps d’information, d’analyse et de mobilisation, à partir de faits, de chiffres, et surtout de vos réalités de terrain.

Vous avez été plus de 115 agents connectés en simultané lors de notre Heure Mensuelle d’Information syndicale consacrée à la revalorisation de l’IFSE.

🧱 Ce que nous avons mis en lumière

La réforme a été imposée sans véritable dialogue social, sans vote et sous pression budgétaire, ce qui constitue une grave atteinte aux principes de transparence et de concertation. De nombreux agents ont été reclassés vers le bas, tandis que certaines fonctions ont été purement supprimées de la cartographie, reléguant des collègues dans des groupes "fourre-tout" sans explication rationnelle. Les hausses annoncées s’avèrent souvent fictives, masquant en réalité la suppression de NBI ou de compléments IFSE historiques, et les critères de classement restent totalement opaques.

📊 Nous avons analysé ensemble

Les logiques profondes d’une réforme brutale, ainsi que les écarts de traitement flagrants entre services, corps et missions. Des exemples concrets sont venus illustrer les effets pervers du nouveau dispositif. Nous avons aussi identifié les leviers d’action, notamment à travers la revendication d’une cartographie locale transparente, la mise à jour des fiches de poste, les recours juridiques et l’interpellation directe des directions.

✍️ Et maintenant ?

Le SNTMA-FO et le SNTMA-FO préparent une riposte structurée : une pétition nationale est en cours de finalisation, des modèles de recours sont disponibles, un simulateur de reclassement est en préparation, et chaque agent pourra bénéficier d’un accompagnement syndical individualisé pour vérifier sa situation et contester les reclassements injustes.

📄 Un compte-rendu complet de la réunion sera bientôt disponible. Il permettra d’alimenter le débat local, interpeller les directions et mobiliser collectivement dans les services. De plus, une FAQ sera également transmise dans les prochaines jours ainsi que la captation de la HMI vous sera transmise prochainement

✊ Nos revendications majeures

🔎 Transparence et équité dans les reclassements Nous exigeons la publication complète et immédiate de la cartographie des fonctions pour chaque service et chaque corps. Il est impératif que les critères de classement soient enfin communiqués de manière claire, lisible et opposable. En outre, nous demandons que tous les cas de rétrogradations injustifiées soient réexaminés, avec maintien du groupe antérieur si les missions n’ont pas évolué.

💶 Revalorisation réelle et non compensée SNTMA-FO et SNAMA-FO refusent que les hausses annoncées de l’IFSE soient neutralisées par des suppressions de NBI ou de compléments historiques. Chaque agent doit bénéficier d’un gain réel, net, et mesurable. Nous demandons la revalorisation systématique de toutes les fonctions, à hauteur au moins équivalente aux revalorisations des catégories A et A+. Les corps B et C, trop longtemps ignorés, doivent bénéficier d’un véritable rattrapage indemnitaire.

📌 Reconnaissance effective des missions Nous réclamons la mise en place d’un plancher indemnitaire garanti pour chaque groupe de fonctions. Les postes soumis à des sujétions spécifiques – travail en horaires décalés, en abattoir, exposition à des risques – doivent faire l’objet de groupes dédiés. De même, les fonctions d’encadrement, de tutorat et d’expertise technique doivent être reconnues à leur juste valeur par un classement dans les groupes supérieurs.

🤝 Dialogue social sincère et constructif SNTMA-FO et SNAMA-FO exigent la tenue d’un CSA ministériel exceptionnel consacré à la réforme de l’IFSE. Ce dernier devra être précédé de la diffusion de tous les documents de simulation nécessaires à une analyse sérieuse. Le cycle de concertation sur les fiches de fonctions-types doit être réouvert, et un droit de recours formel doit être mis en place pour tout agent en désaccord avec son reclassement.

🧰 Accompagnement réel des agents et des services Chaque agent doit pouvoir accéder à un simulateur officiel lui permettant d’évaluer son reclassement. Les IGAPS ont l’obligation de notifier individuellement chaque changement de groupe de fonctions, avec un entretien explicatif à la clé. Enfin, nous demandons qu’un référent IFSE soit désigné dans chaque DRAAF et DDI, formé et identifié, afin de garantir un appui de proximité à chaque agent.

✉️ SNTMA-FO et SNAMA-FO continueront d’agir dans toutes les instances, avec lucidité, combativité et transparence. Ne laissons pas une réforme injuste s’installer sans réaction. Faites circuler ce compte-rendu. Parlez-en autour de vous. Remontez-nous vos situations.

📬 Contactez vos représentants SNTMA-FO et SNAMA : nous sommes là pour vous défendre.